劳动争议 （2015）浙杭民终字第1813号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，朱俊试用期月工资为6000元，转正后月工资为7000元，故根据朱俊的在职期间，红叶公司应向其发放工资122827.6元，红叶公司陈述朱俊因缺勤需要扣除相应工资，未提供相应的证据予以证明，红叶公司陈述实际向朱俊发放76632元，与本案查明的事实不符，该院不予支持。根据查明的事实，红叶公司实际向朱俊发放了69192元，故还应向其发放工资53635.6元，红叶公司理应支付。关于年终工资，红叶公司认为朱俊工作不负任给公司造成经济损失，不应发放，该理由不能成立，且与双方劳动合同补充协议约定不符，故红叶公司应向朱俊发放2013年5月7日至2014年9月29日期间的年度工资。经计算，年度工资为41724.1元（30000÷12×16+30000÷12÷21.75×15）。故对于红叶公司提出的无须支付朱俊工资及年度工资的诉讼请求，该院不予支持。关于朱俊主张的奖金8500元一项。根据双方签订的劳动合同补充协议约定，若朱俊5年合同期满，红叶公司一次性奖励其30000元，现朱俊在合同期未满5年的情况下离职，要求该30000元按每月

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，朱俊试用期月工资为6000元，转正后月工资为7000元，故根据朱俊的在职期间，红叶公司应向其发放工资122827.6元，红叶公司陈述朱俊因缺勤需要扣除相应工资，未提供相应的证据予以证明，红叶公司陈述实际向朱俊发放76632元，与本案查明的事实不符，该院不予支持。根据查明的事实，红叶公司实际向朱俊发放了69192元，故还应向其发放工资53635.6元，红叶公司理应支付。关于年终工资，红叶公司认为朱俊工作不负任给公司造成经济损失，不应发放，该理由不能成立，且与双方劳动合同补充协议约定不符，故红叶公司应向朱俊发放2013年

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙杭民终字第1813号上诉人（原审原告）：浙江红叶园艺有限公司。法定代表人：余鸿钧。委托代理人：项良剑，浙江海群律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：朱俊。上诉人浙江红叶园艺有限公司（以下简称红叶公司）因与被上诉人朱俊劳动争议一案，不服杭州市江干区人民法院（2015）杭江民初字第335号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年6月5日立案受理……