劳动争议 （2021）京02民终9717号

根据新世纪公司提供、郭建认可真实性的《岗前培训管理办法确认书》的内容，郭建从进入新世纪公司培训之日开始计算试用期，劳动合同期限亦从进入新世纪公司培训之日开始计算。新世纪公司与郭建约定的培训期包含在试用期内、包含在劳动合同期限内，培训期为试用期的组成部分，故对新世纪公司称郭建在培训期内双方未建立劳动关系的抗辩意见不予采信，认定双方自2019年5月27日建立劳动关系。劳动者享有取得劳动报酬的权利。郭建于2019年5月27日至6月3日期间入职新世纪公司，按新世纪公司的要求进行岗前培训，参与新世纪公司举办的活动，为新世纪公司提供方案策划等劳动，故新世纪公司应按正常标准支付郭建劳动报酬。新世纪公司认可郭建于2019年6月1日法定休息日工作，故新世纪公司应支付郭建该日加班工资。关于工资标准，双方均未举证，鉴于工资支付争议用人单位负有举证责任，现新世纪公司未提交相关证据，故采信郭建的主张以月薪12000元为标准核算双方关于工资事项诉讼请求的相关数额。因用人单位作出解除劳动合同决定而发生争议，用人单位应对决定所依据事实和处理依据负有举证责任。新世纪公司以郭建不适合文案策划岗位的要求为由于2019年6月

根据新世纪公司提供、郭建认可真实性的《岗前培训管理办法确认书》的内容，郭建从进入新世纪公司培训之日开始计算试用期，劳动合同期限亦从进入新世纪公司培训之日开始计算。新世纪公司与郭建约定的培训期包含在试用期内、包含在劳动合同期限内，培训期为试用期的组成部分，故对新世纪公司称郭建在培训期内双方未建立劳动关系的抗辩意见不予采信，认定双方自2019年5月27日建立劳动关系。劳动者享有取得劳动报酬的权利。郭建于2019年5月27日至6月3日期间入职新世纪公司，按新世纪公司的要求进行岗前培训，参与新世纪公司举办的活动，为新世纪公司提供方案策划等劳动，故新世纪公司应按正常标准支付郭建劳动报酬。新世纪公司认可郭

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终9717号上诉人（原审互为原、被告）：北京新世纪英才科技有限公司，住所地北京市西城区宣武门外大街25号5号楼306室。法定代表人：梁勇，总经理。委托诉讼代理人：周继东，该公司办公室主任。被上诉人（原审互为原、被告）：郭建，男，1968年7月3日出生，汉族，住北京市丰台区。上诉人北京新世纪英才科技有限公司（以下简称新世纪公司）因与被上诉人……