劳动争议 （2017）湘02民终401号

本案为劳动争议纠纷。《中华人民共和国劳动法》第四十七条之规定：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。由此可见，依法确定本单位职工的工资水平、社保基金和公积金，系用人单位内部自主管理的权利。本案中被告自2009年3月起根据自身生产经营状况，安排了原告等人在家离岗休养，未违反法律禁止性规定，发放工资亦未违背法律所规定的当地最低工资标准，且原告直至退休前未提出异议，要求上岗。因此，被告根据自身生产经营状况，并结合原告离岗休养的事实，确定原告离岗休养期间工资水平、社保基金及公积金等收入，系被告自主内部管理职责。原告诉请被告支付其扣减的原告退休前工资等各项收入198000元，被告赔偿原告减少缴纳的养老保险金120000元，被告赔偿原告应由单位缴纳的住房公积金减少部分21000元，其各项请求不属于劳动争议处理范围，人民法院应不予受理。依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条（三）之规定，裁定：驳回原告靳钢的起诉。本案案件受理费10元，一审法院

本案为劳动争议纠纷。《中华人民共和国劳动法》第四十七条之规定：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。由此可见，依法确定本单位职工的工资水平、社保基金和公积金，系用人单位内部自主管理的权利。本案中被告自2009年3月起根据自身生产经营状况，安排了原告等人在家离岗休养，未违反法律禁止性规定，发放工资亦未违背法律所规定的当地最低工资标准，且原告直至退休前未提出异议，要求上岗。因此，被告根据自身生产经营状况，并结合原告离岗休养的事实，确定原告离岗休养期间工资水平、社保基金及公积金等收入，系被告自主内部管理职责。原告诉请被告支付其扣减的原告退休前工资等各

湖南省株洲市中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）湘02民终401号上诉人（原审原告）：靳钢，男，1955年10月24日出生，汉族，户籍地湖南省株洲市荷塘区，现住湖南省株洲市芦淞区。被上诉人（原审被告）：株洲市公共交通有限责任公司，住所地湖南省株洲市天元区黄河南路公交综合楼。法定代表人：肖长江，总经理。委托诉讼代理人：邱凌云，湖南天桥律师事务所律师。上诉人靳钢因与被上诉人株洲市公共交通有限责任……