劳动争议 （2017）京01民终7391号

依据《最高人民法院关于民事证据的若干规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生争议的，由用人单位承担举证责任。本案中，京邦达北京分公司主张刘万喜利用职务之便，收取客户货款使用个人信用卡支付对应订单货款，存在信用卡套现行为，故该公司以严重违反公司规章制度为由与刘万喜解除劳动合同。然依据双方当事人所述，京邦达北京分公司提交的异常数据监控截屏中的3笔订单，虽刘万喜使用其个人信用卡支付，但均已退货，货款退回方式为“原支付方式返还”，故京邦达北京分公司所述“存在信用卡套现行为”的事实并不成立。鉴于此京邦达北京分公司依据《京东集团奖惩管理制度》第7-3-4辞退第11款之规定与刘万喜解除劳动合同，确系违法解除。经核算，京邦达北京分公司应向刘万喜支付违法解除劳动合同赔偿金35225.76元。然而需要指出的是，本案中刘万喜自述异常数据监控截屏中的3笔订单系由其委托不同同事代为购买，但3笔订单购买时间均在2016年7月1日晚7点半左右，购买商品包括爱国者移动电源数台，游戏手柄等，且全部因东西不好用退货，上述购买及退货

依据《最高人民法院关于民事证据的若干规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生争议的，由用人单位承担举证责任。本案中，京邦达北京分公司主张刘万喜利用职务之便，收取客户货款使用个人信用卡支付对应订单货款，存在信用卡套现行为，故该公司以严重违反公司规章制度为由与刘万喜解除劳动合同。然依据双方当事人所述，京邦达北京分公司提交的异常数据监控截屏中的3笔订单，虽刘万喜使用其个人信用卡支付，但均已退货，货款退回方式为“原支付方式返还”，故京邦达北京分公司所述“存在信用卡套现行为”的事实并不成立。鉴于此京邦达北京分公司

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京01民终7391号上诉人（原审被告）：北京京邦达贸易有限公司北京分公司，住所地北京市海淀区东升园七条2幢1层平房。负责人：王爱军，总经理。委托诉讼代理人：郭星，男，北京京邦达贸易有限公司北京分公司法务。被上诉人（原审原告）：刘万喜，男，1992年2月17日出生，肯德基宅急送配送员，住天津市津南区。上诉人北京京邦达贸易有限公司北京分公司（以下简称……