劳动争议 （2015）苏中民终字第05248、05249号

刘广美在金勉公司工作中受到伤害，已被社会保障行政部门依法认定为工伤并构成玖级伤残。金勉公司未为刘广美缴纳社会保险，应赔偿刘广美依法应享受的各项工伤保险待遇。关于解除劳动关系，原审庭审中刘广美与金勉公司均认可双方于2014年4月20日解除劳动关系，原审法院对此予以确认。关于未签书面劳动合同双倍工资，因金勉公司自用工之日起超过一个月未与刘广美订立书面劳动合同，应当向刘广美每月支付二倍的工资。关于刘广美的工资数额，金勉公司出具的《证明》中载明“月工资为3300元”，虽然金勉公司主张刘广美的实际工资为每月2000元至2200元之间，但其作为用人单位并未提供证据予以证明，应承担不利后果，故原审法院采信刘广美的主张，认定其月工资为3300元。根据刘广美的入职时间、双方解除劳动关系的时间以及刘广美的工资标准，刘广美主张未签书面劳动合同的双倍工资差额为6600元，不违反法律规定，原审法院予以支持。关于一次性伤残补助金，刘广美为工伤玖级伤残，标准为9个月的本人工资，故一次性伤残补助金认定为29700元（3300元／月×9个月）。关于一次性工伤医疗补助金，因刘广美于2015年6月1日前已向劳动仲裁部门主张

刘广美在金勉公司工作中受到伤害，已被社会保障行政部门依法认定为工伤并构成玖级伤残。金勉公司未为刘广美缴纳社会保险，应赔偿刘广美依法应享受的各项工伤保险待遇。关于解除劳动关系，原审庭审中刘广美与金勉公司均认可双方于2014年4月20日解除劳动关系，原审法院对此予以确认。关于未签书面劳动合同双倍工资，因金勉公司自用工之日起超过一个月未与刘广美订立书面劳动合同，应当向刘广美每月支付二倍的工资。关于刘广美的工资数额，金勉公司出具的《证明》中载明“月工资为3300元”，虽然金勉公司主张刘广美的实际工资为每月2000元至2200元之间，但其作为用人单位并未提供证据予以证明，应承担不利后果，故原审法院采信刘

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第05248、05249号上诉人（原审原告、被告）苏州金勉五金有限公司，住所地苏州市姑苏区人民路3188号17幢1709室。法定代表人沈晓琴，经理。委托代理人金佩霞，江苏铠铖律师事务所律师。委托代理人韩祎，江苏铠铖律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告、原告）刘广美。委托代理人郭文友，江苏正盛律师事务所律师。上诉人苏州金勉五金有限公司……