劳动争议 （2016）川13民终1091号

黎德英因家中有事请假未得公司许可旷工回家奔丧，但依照劳动合同法规定，用人单位单方解除劳动合同条件之一，是劳动者严重违反用人单位的规章制度；本案中，黎德英虽因奔丧请假未获准许旷工，但特驱公司并未提供黎德英违反公司规章制度属何种程度及严重程度的依据，亦未对黎德英违反规章制度给公司造成何种损失及损失程度予以举证证明，特驱公司并未有黎德英违反公司规章制度严重程度的依据，其单方解除劳动合同，应当向黎德英支付经济补偿金。黎德英2014年2月开始在特驱公司上班，其经济补偿金应计算1.5个月，其月平均工资3020.64元系黎德英自己在仲裁过程中主张，特驱公司亦予以认可；故一审以此认定其月平均工资并无不妥，本院予以维持。黎德英因特驱公司违法解除劳动合同依照法律规定本应获得赔偿金，但是依照法律规定，其请求赔偿金，应当依照法律规定，先行向劳动行政部门反映情况并请求处理，但其并未就此先行向劳动行政部门提起赔偿金请求，故其要求公司给付赔偿金的请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项“原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；”、

黎德英因家中有事请假未得公司许可旷工回家奔丧，但依照劳动合同法规定，用人单位单方解除劳动合同条件之一，是劳动者严重违反用人单位的规章制度；本案中，黎德英虽因奔丧请假未获准许旷工，但特驱公司并未提供黎德英违反公司规章制度属何种程度及严重程度的依据，亦未对黎德英违反规章制度给公司造成何种损失及损失程度予以举证证明，特驱公司并未有黎德英违反公司规章制度严重程度的依据，其单方解除劳动合同，应当向黎德英支付经济补偿金。黎德英2014年2月开始在特驱公司上班，其经济补偿金应计算1.5个月，其月平均工资3020.64元系黎德英自己在仲裁过程中主张，特驱公司亦予以认可；故一审以此认定其月平均工资并无不妥，本院

四川省南充市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）川13民终1091号上诉人（原审原告）南充特驱饲料有限公司。法定代表人袁有林，董事长。委托代理人陈之金，男，汉族，生于1983年10月8日，住云南省大理白族自治州祥云县，系公司员工。委托代理人王红艳，女，汉族，生于1991年4月16日，住四川省蓬安县，系公司员工。上诉人（原审被告）黎德英，女，汉族，生于1969年5月23日，住四川省南充市顺庆区……