劳动争议 （2013）深中法劳终字第944号

鉴于住×公司、住×机电工程（上海）有限公司深圳分公司的密切关联性，而住×公司为劳动合同签署方，住×机电工程（上海）有限公司深圳分公司为社保办理方，本院确认住×公司、住×机电工程（上海）有限公司深圳分公司应共同承担用人单位的责任义务。对于郑某某的6项诉讼请求，本院处理如下：1、未签订劳动合同的双倍工资待遇，住×公司以约定自动续签条款规避劳动合同法所规定的强制性义务，该条款无效，需自应续签之日起满一个月后第二日起（即2011年2月1日起）给付郑某某双倍工资待遇，经核双倍工资差额69083.94元。2、违法解除劳动关系赔偿金，根据相关法律规定，用人单位可据劳动合同约定及企业经营需要调整员工的工作地点，本案住×公司所作调整符合合同约定，郑某某拒不服从，住×公司可依法解除劳动合同，无需给予经济补偿。3、以代扣个人所得税名义扣减工资问题，应循税务行政管理途径处理。4、职业病检查，郑某某工作内容未明确为职业病检查范围，若郑某某疑患职业病，可自行检查，之后按相关规定主张权益。5、离职证明，用人单位应向离职员工开具涉及入职时间、离职时间、工作岗位的离职证明。6、律师代理费用，未经劳动仲裁前置程序，此不作

鉴于住×公司、住×机电工程（上海）有限公司深圳分公司的密切关联性，而住×公司为劳动合同签署方，住×机电工程（上海）有限公司深圳分公司为社保办理方，本院确认住×公司、住×机电工程（上海）有限公司深圳分公司应共同承担用人单位的责任义务。对于郑某某的6项诉讼请求，本院处理如下：1、未签订劳动合同的双倍工资待遇，住×公司以约定自动续签条款规避劳动合同法所规定的强制性义务，该条款无效，需自应续签之日起满一个月后第二日起（即2011年2月1日起）给付郑某某双倍工资待遇，经核双倍工资差额69083.94元。2、违法解除劳动关系赔偿金，根据相关法律规定，用人单位可据劳动合同约定及企业经营需要调整员工的工作地点

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第944号上诉人（原审原告）郑某某，男。委托代理人赵某某，广东卓×律师事务所律师。上诉人（原审被告）住×机电工程（上海）有限公司深圳分公司。负责人山下某某。委托代理人孙某，系住×机电工程（上海）有限公司员工。委托代理人陈周某某，系住×机电工程（上海）有限公司员工。上诉人（原审被告）住×机电工程（上海）有限公司。法定代表人三井某。委托……