劳动争议 （2019）黑01民终9539号

劳动者的合法权益受法律保护。泰鸿公司、刘继国签订了劳动合同，双方构成劳动关系。刘继国存在代打卡的违纪行为，泰鸿公司据此认为刘继国严重违反了其规章制度，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定与刘继国解除劳动合同从而主张其不需向刘继国支付经济赔偿。但适用该项规定的前提条件为该规章制度必须是内容合法、程序民主且已告知劳动者的规章制度。本案中，刘继国的行为虽然违反了劳动纪律，但是否严重违反了公司的规章制度及该规章制度是否已告知刘继国，这一举证责任应由泰鸿公司承担。而泰鸿公司所提供的员工手册中标明该手册于2019年1月1日起实施，刘继国的代打卡行为发生于2018年10月份，该员工手册不能约束其实施之前的违纪行为，故该证据不能证明刘继国严重违反泰鸿公司的规章制度。此外泰鸿公司未能提供其他证据证实其公司规章制度的颁布时间、公示程序及其已对刘继国进行公司规章制度培训等各项待证事实。因泰鸿公司未能提供充分证据证实其规章制度已经向刘继国进行公示，即刘继国在发生违纪行为时知晓其行为已经严重违反了公司规章制度且可能因此产生的后果，故泰鸿公司所主张的不向刘继国支付经济补偿金的依据不足。依据《中华人民共和

劳动者的合法权益受法律保护。泰鸿公司、刘继国签订了劳动合同，双方构成劳动关系。刘继国存在代打卡的违纪行为，泰鸿公司据此认为刘继国严重违反了其规章制度，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定与刘继国解除劳动合同从而主张其不需向刘继国支付经济赔偿。但适用该项规定的前提条件为该规章制度必须是内容合法、程序民主且已告知劳动者的规章制度。本案中，刘继国的行为虽然违反了劳动纪律，但是否严重违反了公司的规章制度及该规章制度是否已告知刘继国，这一举证责任应由泰鸿公司承担。而泰鸿公司所提供的员工手册中标明该手册于2019年1月1日起实施，刘继国的代打卡行为发生于2018年10月份，该员工手册不能约束其实

黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黑01民终9539号上诉人（原审原告）：哈尔滨泰鸿房地产开发有限公司永泰世界分公司，住所地哈尔滨市香坊区香福路**。法定代表人：张捍东，该公司董事长。委托诉讼代理人：綦琴，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：刘继国，男，1990年12月11日出生，汉族，无固定职业，住哈尔滨市道外区。上诉人哈尔滨泰鸿房地产开发有限公司永泰世界分公司（以下简……