劳动争议 （2021）渝01民终472号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。鹏昌货运公司主张其与谢学文之间系合伙关系而非劳动关系，谢学文系鹏昌货运公司股东、合伙人。但谢学文即使系鹏昌货运公司股东或合伙人并不能当然排除鹏昌货运公司、谢学文之间存在劳动关系，鹏昌货运公司在庭审中自认谢学文系鹏昌货运公司重庆站点负责人，管理该站点东莞至重庆物流专线业务。故根据鹏昌货运公司自述，谢学文存在为鹏昌货运公司提供劳动的事实，且根据鹏昌货运公司于2019年7月11日出具的员工离职函，亦可直接证明原谢学文之间存在劳动关系。据此，一审法院对于鹏昌货运公司否定与谢学文之间存在劳动关系的主张不予采信，一审法院认定鹏昌货运公司与谢学文之间存在劳动关系，鹏昌货运公司应当向谢学文发放相应的劳动报酬。关于谢学文在2018年的提成工资，鹏昌货运公司、谢学文双方均确认2018年鹏昌货运公司重庆站点的提成工资总额为155874.48元，双方争议的焦点系该笔155874.48元提成工资应当如何分配。谢学文主张该笔155874.48元提成工资仅应由谢学文和刘长财两人均分，其应分得77937.2
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。鹏昌货运公司主张其与谢学文之间系合伙关系而非劳动关系，谢学文系鹏昌货运公司股东、合伙人。但谢学文即使系鹏昌货运公司股东或合伙人并不能当然排除鹏昌货运公司、谢学文之间存在劳动关系，鹏昌货运公司在庭审中自认谢学文系鹏昌货运公司重庆站点负责人，管理该站点东莞至重庆物流专线业务。故根据鹏昌货运公司自述，谢学文存在为鹏昌货运公司提供劳动的事实，且根据鹏昌货运公司于2019年7月11日出具的员工离职函，亦可直接证明原谢学文之间存在劳动关系。据此，一审法院对于鹏昌货运公司否定与谢学文之间存在劳动关
正文（节选）
重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）渝01民终472号上诉人（原审原告）：东莞市鹏昌货运有限公司，住所地广东省东莞市高埗镇塘厦村百茂物流城A区广场街1栋1001、1002、1003、1004号，统一社会信用代码914419007912059250。法定代表人：杜木祥，该公司总经理。委托诉讼代理人：邓云龙，广东闻彰律师事务所律师。委托诉讼代理人：李冰，广东闻彰律师事务所律师。被上诉人……