劳动争议 （2019）冀04民终6369号

人力资源公司具有经营劳务派遣业务的资质，根据其与巨恒物流签订的《外包协议》内容，《外包协议》具有劳务派遣的性质。巨恒物流属于用工单位，人力资源公司属于用人单位。人力资源公司自认其与原告签订劳动合同，并为原告发放工资至原告提交的银行卡内，足以证实原告与人力资源公司存在劳动合同关系。原告于2015年7月离开巨恒物流，不再向巨恒物流提供劳动，人力资源公司亦不再向其发放工资，双方的劳动合同已实际解除，其应当知道自2015年7月起权利已受到侵害，其于2018年1月8日提起仲裁请求已超一年的仲裁时效，且又未提交仲裁时效中断、中止的相关证据，其要求解除与人力资源公司的劳动关系、确认与巨恒物流存在事实劳动关系、支付经济补偿金、加班工资、被辞退到劳动合同解除前的工资、失业保险金的诉讼请求本院不予支持。原告要求被告为其补办社会保险和住房公积金的诉请不属于法院受理范围，不予审理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一

人力资源公司具有经营劳务派遣业务的资质，根据其与巨恒物流签订的《外包协议》内容，《外包协议》具有劳务派遣的性质。巨恒物流属于用工单位，人力资源公司属于用人单位。人力资源公司自认其与原告签订劳动合同，并为原告发放工资至原告提交的银行卡内，足以证实原告与人力资源公司存在劳动合同关系。原告于2015年7月离开巨恒物流，不再向巨恒物流提供劳动，人力资源公司亦不再向其发放工资，双方的劳动合同已实际解除，其应当知道自2015年7月起权利已受到侵害，其于2018年1月8日提起仲裁请求已超一年的仲裁时效，且又未提交仲裁时效中断、中止的相关证据，其要求解除与人力资源公司的劳动关系、确认与巨恒物流存在事实劳动关系

河北省邯郸市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀04民终6369号 上诉人（原审原告）：王照谱，男，1959年6月7日出生，汉族，住邯郸市魏县。 委托诉讼代理人：任晓洁，河北鼓山律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：河北邯钢附企巨恒物流有限公司，住所地邯郸市复兴区户村镇霍北村东。 法定代表人：任晨光，该公司董事长。 委托诉讼代理人：陈军，河北博大律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）……