劳动争议 （2016）粤07民终318号、1015号

该案系劳动争议纠纷。因双方当事人对劳动关系的时间段没有提出异议，故原审法院确认双方于2014年2月19日至2014年12月8日期间存在劳动关系。该案争议焦点在于：一、富恒公司是否足额支付刘炳礼的加班工资；二、富恒公司是否需要支付未签订劳动合同的另一倍工资；三、富恒公司是否需要支付违法解除劳动关系赔偿金。关于富恒公司是否足额支付刘炳礼的加班工资的问题。按照双方确认的实际工作时间，原审法院确认刘炳礼周一至周五平均每天延长工作时间2.75小时，[（2.5小时+3小时）÷2]，每月周六平均加班10.75小时[（10.5小时+11小时）÷2]。刘炳礼虽然主张其每月的实发工资总额为其正常工资时间工资，但经其签名确认的《员工工资表》显示其每月的基本工资为1150元，原审法院认定每月的正常工作时间工资为1150元。根据《广东省工资支付条列》第二十条“用人单位安排劳动者加班或者延长工资时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支

该案系劳动争议纠纷。因双方当事人对劳动关系的时间段没有提出异议，故原审法院确认双方于2014年2月19日至2014年12月8日期间存在劳动关系。该案争议焦点在于：一、富恒公司是否足额支付刘炳礼的加班工资；二、富恒公司是否需要支付未签订劳动合同的另一倍工资；三、富恒公司是否需要支付违法解除劳动关系赔偿金。关于富恒公司是否足额支付刘炳礼的加班工资的问题。按照双方确认的实际工作时间，原审法院确认刘炳礼周一至周五平均每天延长工作时间2.75小时，[（2.5小时+3小时）÷2]，每月周六平均加班10.75小时[（10.5小时+11小时）÷2]。刘炳礼虽然主张其每月的实发工资总额为其正常工资时间工资，但经

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤07民终318号、1015号上诉人（原审原告、另原审被告）：江门市富恒机械有限公司。住所地：江门市蓬江区。法定代理人：梁荣富。委托代理人：张旭龙，该公司员工。被上诉人（原审被告、另原审原告）：刘炳礼，男，汉族，住址：江门市新会区睦洲镇龙泉，公民身份号码：×××5635。委托代理人：刘振源，男，汉族，××年××月××日出生，住址：江门市新会区睦……