劳动争议 （2019）豫02民终149号

关于原告诉被告劳动争议一案，在2012年6月，原告作为申请人以申请事项为“支付未签订劳动合同期间的双倍工资、加班工资及国家法定假日3倍工资”向开封市鼓楼区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委出具（2012）鼓劳仲裁字第06号仲裁裁决书，裁决结果为：原告杨新伟与被告开封市鼓楼区相国寺办事处不存在劳动关系。后原告到法院进行诉讼，在诉讼过程中撤回起诉。根据我国法律的相关规定，当事人不服劳动争议仲裁裁决向法院起诉后又申请撤诉，经法院审查准予撤诉的，原仲裁裁决自法院裁定送达当事人之日起发生法律效力，即（2012）鼓劳仲裁字第06号仲裁裁决书已在原、被告双方发生法律效力。现原告主张未签订劳动合同双倍工资、加班费及带薪年休假等问题诉至法院，其诉求与（2012）鼓劳仲裁字第06号仲裁裁决书内容相同。虽然本次起诉的诉求与之前的诉求在文字叙述表述上有所不同，但不能以表述的不同认为诉讼请求不同，依据一事不再理的相关法律规定，当事人不能依同一事由再次起诉，故原告杨新伟再次提起劳动争议之诉不符合民事诉讼受案范围。关于原告主张被告支付其医保费用24000元和为其缴纳养老保险的诉求，根据法律的相关规定，单位缴纳社会

关于原告诉被告劳动争议一案，在2012年6月，原告作为申请人以申请事项为“支付未签订劳动合同期间的双倍工资、加班工资及国家法定假日3倍工资”向开封市鼓楼区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委出具（2012）鼓劳仲裁字第06号仲裁裁决书，裁决结果为：原告杨新伟与被告开封市鼓楼区相国寺办事处不存在劳动关系。后原告到法院进行诉讼，在诉讼过程中撤回起诉。根据我国法律的相关规定，当事人不服劳动争议仲裁裁决向法院起诉后又申请撤诉，经法院审查准予撤诉的，原仲裁裁决自法院裁定送达当事人之日起发生法律效力，即（2012）鼓劳仲裁字第06号仲裁裁决书已在原、被告双方发生法律效力。现原告主张未签订劳动合同双倍工资、

河南省开封市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫02民终149号上诉人（原审原告）杨新伟，男，汉族，1966年1月16日出生，住河南省开封市鼓楼区。被上诉人（原审被告）开封市鼓楼区人民政府相国寺办事处。住所地：开封市鼓楼区包公湖南路**。负责人赵斌，该办事处主任。上诉人杨新伟与被上诉人开封市鼓楼区人民政府相国寺办事处（以下简称相国寺办事处）劳动争议一案，杨新伟于2018年7月12日向开封市……