劳动争议 （2021）辽01民终4986号

”部分认定：“关于刘跃主张的违法解除劳动合同赔偿金，该项请求的争议焦点为劳动关系的解除是否合法。本案中，刘跃所从事的系服务行业，其工作内容面向不特定的公众，服务对象庞杂，工作过程中遭到投诉在所难免，无论投诉内容是否属实、被投诉人工作过程中是否存在过错，被投诉人及其单位均应积极、稳妥的面对和处理。而本案刘跃于2018年3月8日因受到泳客投诉而与游泳馆发生纠纷，其领导要求刘跃暂停工作回家反省并就被投诉事宜写书面材料，但并未告知其不再上班，游泳馆领导的此种做法虽有不当之处，但亦属于其作为领导人员而采取的管理范畴，不应因此而导致刘跃的长期旷工。而刘跃就此离开工作岗位未再到岗的行为明显系其个人的赌气行为，后二被告通过上门寻找、邮寄通知等多种方式试图通知刘跃回岗，均未能成功。二被告作为用人单位及用工单位，面对工作人员的长期离岗，照常为其发放了一月有余的劳动报酬，并在尽到通知、寻找义务后，作出退工及解除劳动关系的决定，并无不当之处，故辽宁人才派遣有限公司与刘跃解除劳动关系的行为合法，刘跃主张的违法解除劳动合同赔偿金无事实和法律依据，本院不予支持。关于刘跃主张的2007年至2018年年休假工资。劳动争

”部分认定：“关于刘跃主张的违法解除劳动合同赔偿金，该项请求的争议焦点为劳动关系的解除是否合法。本案中，刘跃所从事的系服务行业，其工作内容面向不特定的公众，服务对象庞杂，工作过程中遭到投诉在所难免，无论投诉内容是否属实、被投诉人工作过程中是否存在过错，被投诉人及其单位均应积极、稳妥的面对和处理。而本案刘跃于2018年3月8日因受到泳客投诉而与游泳馆发生纠纷，其领导要求刘跃暂停工作回家反省并就被投诉事宜写书面材料，但并未告知其不再上班，游泳馆领导的此种做法虽有不当之处，但亦属于其作为领导人员而采取的管理范畴，不应因此而导致刘跃的长期旷工。而刘跃就此离开工作岗位未再到岗的行为明显系其个人的赌气行为

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终4986号上诉人（原审原告）：刘跃，女，1969年2月8日出生，汉族，住沈阳市和平区。被上诉人（原审被告）：东北大学，住所地辽宁省沈阳市和平区文化路**巷**。法定代表人：冯夏庭，该校校长。委托诉讼代理人：孙浩钧，男，该校工作人员。被上诉人（原审被告）：辽宁人才派遣有限公司，，住所地沈阳市和平区中山路**法定代表人：高立伟，该公司董事……