劳动争议 （2019）京03民终6041号

1.关于双方劳动关系存续期间问题。双方一致认可，宁方刚于2003年2月21日入职迪迈公司，一审法院（2018）京0113民初23010号民事判决书确认，宁方刚与迪迈公司自2003年2月21日至2018年5月14日存在劳动关系，现双方一致认可自2018年5月15日至2018年8月19日存在劳动关系，结合双方提交的证据来看并无不当，一审法院予以确认。2.关于宁方刚主张的2018年4月28日至2018年8月19日期间的工资。《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第30条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。迪迈公司并未支付宁方刚2018年4月28日至2018年8月19日期间工资，关于该期间宁方刚工资具体数额，迪迈公司称其公司已经停产停业要求按照其自行制作的工资表中的数额给付，该主张并无事实及法律依据，一审法院不予支持。因宁方刚在该期间确实未从事本职工作，故关于宁方刚2018年4月28日至2018年8月19日期间工资数额，一审法院将根据迪迈公司提交的工资表中宁方刚的工资组成结合宁方刚提

1.关于双方劳动关系存续期间问题。双方一致认可，宁方刚于2003年2月21日入职迪迈公司，一审法院（2018）京0113民初23010号民事判决书确认，宁方刚与迪迈公司自2003年2月21日至2018年5月14日存在劳动关系，现双方一致认可自2018年5月15日至2018年8月19日存在劳动关系，结合双方提交的证据来看并无不当，一审法院予以确认。2.关于宁方刚主张的2018年4月28日至2018年8月19日期间的工资。《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第30条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终6041号上诉人（原审被告、原审原告）：北京迪迈机械有限公司，住所地北京市顺义区。法定代表人：肖红兵，董事长。委托诉讼代理人：马晓胜，北京京云律师事务所律师。被上诉人（原审原告、原审被告）：宁方刚，男,1976年1月2日出生、。委托诉讼代理人：陈菁，北京智勇律师事务所律师。上诉人北京迪迈机械有限公司（以下简称迪迈公司）因与被上诉人宁方刚……