劳动争议 （2017）闽08民终417号

鑫港公司与钟文龙在续签订的劳动合同期间届满后，双方未再次续签书面劳动合同，但钟文龙仍继续在鑫港公司处工作，按原劳动合同约定的权利义务履行原劳动合同，双方之间存在事实劳动关系。2016年2月26日，鑫港公司根据生产经营的需要，重新制定新的薪资待遇标准，钟文龙对此提出异议，并从2016年3月1日起未到鑫港公司上班，离开鑫港公司。经双方协商，无法对薪资待遇达成一致意见。为保证公司正常的生产经营，鑫港公司同意按原薪资待遇与钟文龙续签订书面劳动合同，并要求钟文龙于2016年3月13日起恢复正常上班，否则解除双方之间的劳动合同，但钟文龙拒绝与鑫港公司续签订书面劳动合同，并仍拒绝到鑫港公司上班。钟文龙的该行为应当视为其自动离职，双方之间的劳动关系自2016年3月13日起解除。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，否则用人单位应当依照相应的法律规定向劳动者支付经济补偿。本案中，钟文龙不同意与鑫港公司续签订书面劳动合同并拒绝到鑫港公司上班，自行离开鑫港公司。故钟文龙要求鑫港公司支付解除劳动关系的经济补偿金，无事实依据

鑫港公司与钟文龙在续签订的劳动合同期间届满后，双方未再次续签书面劳动合同，但钟文龙仍继续在鑫港公司处工作，按原劳动合同约定的权利义务履行原劳动合同，双方之间存在事实劳动关系。2016年2月26日，鑫港公司根据生产经营的需要，重新制定新的薪资待遇标准，钟文龙对此提出异议，并从2016年3月1日起未到鑫港公司上班，离开鑫港公司。经双方协商，无法对薪资待遇达成一致意见。为保证公司正常的生产经营，鑫港公司同意按原薪资待遇与钟文龙续签订书面劳动合同，并要求钟文龙于2016年3月13日起恢复正常上班，否则解除双方之间的劳动合同，但钟文龙拒绝与鑫港公司续签订书面劳动合同，并仍拒绝到鑫港公司上班。钟文龙的该行

SHAPE*MERGEFORMAT福建省龙岩市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽08民终417号上诉人（原审原告）:钟文龙，男，1965年7月20日出生，汉族，居民，住福建省龙岩市新罗区。委托诉讼代理人：邓倩，福建岩风律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：龙岩鑫港商品混凝土有限公司，住所地福建省龙岩市新罗区南城翠屏山新芳，统一社会信用代码91350800746371553J。法定代表人：……