劳动争议 （2016）粤03民终21155、21156号

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。本案二审争议焦点在于中建建筑设计院公司应否支付罗植炜、谭小丰2015年度剩余绩效奖金差额、2016年1月至4月份的工资及绩效奖金、未签订劳动合同二倍工资差额、被迫解除劳动合同经济补偿以及应否向罗植炜出具离职证明。本院对上述问题具体分析如下：关于2015年度剩余绩效奖金差额问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第（二）项的规定，劳动合同中，用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的条款应属无效条款。就劳动关系双方当事人的权利义务而言，劳动者向用人单位提供劳动，用人单位支付工资是各自的主要义务。涉案劳动合同约定期满离职时要扣除绩效奖金的20%作为项目后期的配合费用，实际上是中建建筑设计院公司免除自己的法定责任，排除劳动者权利的约定，违反了法律的相关规定，与劳动法中用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资的规定相冲突，同时也限制了劳动者合法取得劳动报酬的权利，应属无效条款。中建建筑设计院公司与罗植炜、谭小丰均确认未发放罗植炜2015年度绩效奖金55725元、谭小丰2015年度绩效奖金56188元，其

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。本案二审争议焦点在于中建建筑设计院公司应否支付罗植炜、谭小丰2015年度剩余绩效奖金差额、2016年1月至4月份的工资及绩效奖金、未签订劳动合同二倍工资差额、被迫解除劳动合同经济补偿以及应否向罗植炜出具离职证明。本院对上述问题具体分析如下：关于2015年度剩余绩效奖金差额问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第（二）项的规定，劳动合同中，用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的条款应属无效条款。就劳动关系双方当事人的权利义务而言，劳动者向用人单位提供劳动，用人单位支付工资是各自的主要义务。涉案劳动

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终21155、21156号上诉人（原审原告）：深圳中建建筑设计院有限公司，住所地深圳市福田区。法定代表人：熊中元。委托诉讼代理人：邵卫国，广东绿建律师事务所律师。委托诉讼代理人：张超，广东绿建律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：罗植炜。被上诉人（原审被告）：谭小丰。两被上诉人共同委托诉讼代理人：邱火灿，广东卓建律师事务所律师。上诉……