劳动争议 （2021）苏06民终3318号

鉴于沈伟对仲裁裁决结果均予以认可，梦琦锐公司对第一项仲裁裁决内容即梦琦锐公司支付沈伟加班工资差额774.1元予以认可，故对于沈伟在仲裁时提出的加班工资、2020年2月工资差额及8月工资、高温费等仲裁请求不再进行审查，对于仲裁裁决的结果予以确认。综合双方的诉辩意见，本案的争议焦点为：1.梦琦锐公司解除劳动合同是否构成违法解除，是否应当支付违法解除赔偿金；2.梦琦锐公司是否应当向沈伟支付未休年休假工资。对于争议焦点1，用人单位单方解除与劳动者的劳动合同，需遵循法定程序，且需具有充分的事实根据和法律依据。因用人单位作出解除劳动合同的决定而引发的劳动争议，用人单位负举证责任。梦琦锐公司所举证据不足以证明其系合法解除与被告的劳动合同，即梦琦锐公司解除与沈伟的劳动合同缺乏必要的事实根据及法律依据，构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，沈伟可依法主张赔偿金。关于工作年限，沈伟陈述其2013年3月入职，原告陈述“具体时间记不清了，反正是2013年”，用人单位应当对职工的入职时间承担举证责任，梦琦锐公司未举证，故认定沈伟的入职时间为2013年3月。综上，根据《中华人民共和国劳动合

鉴于沈伟对仲裁裁决结果均予以认可，梦琦锐公司对第一项仲裁裁决内容即梦琦锐公司支付沈伟加班工资差额774.1元予以认可，故对于沈伟在仲裁时提出的加班工资、2020年2月工资差额及8月工资、高温费等仲裁请求不再进行审查，对于仲裁裁决的结果予以确认。综合双方的诉辩意见，本案的争议焦点为：1.梦琦锐公司解除劳动合同是否构成违法解除，是否应当支付违法解除赔偿金；2.梦琦锐公司是否应当向沈伟支付未休年休假工资。对于争议焦点1，用人单位单方解除与劳动者的劳动合同，需遵循法定程序，且需具有充分的事实根据和法律依据。因用人单位作出解除劳动合同的决定而引发的劳动争议，用人单位负举证责任。梦琦锐公司所举证据不足以证

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏06民终3318号上诉人（原审原告）：南通梦琦锐数码纺织有限公司，住所地如东经济开发区富春江路669号。法定代表人：蒋建新，董事长。委托诉讼代理人：施夏燕，江苏启星律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈伟，男，1986年9月6日生，住如东县。委托诉讼代理人：张杰，北京市盈科（南通）律师事务所律师。上诉人南通梦琦锐数码纺织有限公司（以下简称梦……