劳动争议 （2016）湘07民终850号

本案双方当事人的争议焦点主要是：（一）中联重科应否支付尹国凡诉请的违法解除劳动合同经济补偿金？（二）中联重科应否补发尹国凡诉请的工资？（三）尹国凡右眼受伤的工伤认定及损失处理问题。一、关于被告应否支付原告诉请的违法解除劳动合同经济补偿金问题。考勤表是员工是否上班的直接依据，根据中联重科提交的考勤表和车间排班表，结合庭审中当事人陈述，可以认定尹国凡自2014年12月15日起，未经中联重科同意，在长达三个月的时间未在单位安排的岗位实际工作，其行为应按旷工处理，并受到中联重科作出的两次处罚，尹国凡的该行为严重违反了单位的规章制度和双方所签劳动合同的约定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（二）的规定，中联重科单方解除与尹国凡的劳动合同并不违法，且经过了法律规定的程序，中联重科据此单方解除与尹国凡的劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，故对尹国凡诉请的要求中联重科支付违法解除劳动合同经济补偿金的主张不予支持。二、关于中联重科应否补发尹国凡诉请的工资问题。根据认证和审理查明的案件事实，中联重科已支付尹国凡工资至2015年3月，201

本案双方当事人的争议焦点主要是：（一）中联重科应否支付尹国凡诉请的违法解除劳动合同经济补偿金？（二）中联重科应否补发尹国凡诉请的工资？（三）尹国凡右眼受伤的工伤认定及损失处理问题。一、关于被告应否支付原告诉请的违法解除劳动合同经济补偿金问题。考勤表是员工是否上班的直接依据，根据中联重科提交的考勤表和车间排班表，结合庭审中当事人陈述，可以认定尹国凡自2014年12月15日起，未经中联重科同意，在长达三个月的时间未在单位安排的岗位实际工作，其行为应按旷工处理，并受到中联重科作出的两次处罚，尹国凡的该行为严重违反了单位的规章制度和双方所签劳动合同的约定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（二

湖南省常德市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘07民终850号上诉人（原审原告）：尹国凡，务工。委托诉讼代理人：周明君，常德市鼎城区公德法律服务是法律工作者。被上诉人（原审被告）：中联重科股份有限公司建筑起重机械分公司，住所地常德市鼎城区灌溪工业园内。法定代表人：黄群，该公司总经理。委托诉讼代理人:朱薇，该公司员工。上诉人尹国凡因与被上诉人中联重科股份有限公司建筑起重机械分公司（以下简称……