追索劳动报酬纠纷 （2015）滁民一终字第01039号

综合当事人举证、质证及诉辩意见，本案争议的焦点为：一、杨国际要求支付劳动报酬是否需要经过仲裁前置程序；二、各被告是否应当承担支付杨国际工资的责任。针对焦点一，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条的规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。本案中，杨国际以刘彬代表项目部所出具的工资欠条为证据提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，属于单纯的追索劳动报酬纠纷，故可依法按照普通民事纠纷受理，不需要经过仲裁前置程序。针对焦点二，对安徽庐南公司滁州分公司、安徽庐南公司。第一，根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条的规定，工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。滁州泰鑫公司将泰鑫·中环国际广场工程发包给安徽庐南公司滁州分公司，同时明确不同意分包。安徽庐南公司滁州分公司违反约定擅自将该工程第二标段分包给刘彬，理应承担相应地责任。第二，安徽庐南公司滁州分公司与刘彬之间系内部承包关系，这种内部

综合当事人举证、质证及诉辩意见，本案争议的焦点为：一、杨国际要求支付劳动报酬是否需要经过仲裁前置程序；二、各被告是否应当承担支付杨国际工资的责任。针对焦点一，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条的规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。本案中，杨国际以刘彬代表项目部所出具的工资欠条为证据提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，属于单纯的追索劳动报酬纠纷，故可依法按照普通民事纠纷受理，不需要经过仲裁前置程序。针对焦点二，对安徽庐南公司滁州分公司、安徽庐南公司。第

安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）滁民一终字第01039号上诉人（原审被告）：安徽庐南建设投资集团建筑安装有限公司，住所地安徽省合肥市经济技术开发区金寨南路44号。法定代表人：吴兆应，该公司董事长。委托代理人：王尚斌，安徽伟诚律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：杨国际。委托代理人：程旭东，安徽皖江律师事务所律师。原审被告：安徽庐南建设投资集团建筑安装有限公司滁州分公司，住所地……