劳动合同纠纷 （2017）粤03民终6023号

本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方均应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。邓文林被行政拘留因此导致2016年5月17日至2016年6月1日期间未能向新世界公司提供劳动。邓文林否认《员工手册》、《考勤及请休假管理制度》的真实性，表示《员工手册》综合试卷是在入职时填写的，与新世界公司提交的《员工手册》无关联性，否认其参与过办公纪律及考勤制度的培训。但是，根据双方签订的2009年12月7日至2010年12月6日的《劳动合同》第三条第（四）项：乙方（邓文林）的其他休息休假安排按《员工手册》相关规定执行，可以证明邓文林对《员工手册》是知晓的。故新世界公司可以依据《员工手册》、《考勤及请休假管理制度》对邓文林进行管理。邓文林被行政拘留因此导致2016年5月17日至2016年6月1日期间未能向新世界公司提供劳动，旷工已超过三个工作日，且该旷工系邓文林的个人违法行为导致，故新世界公司有权依照企业规章制度解除与邓文林的劳动合同，无须支付违法解除劳动合同的赔偿金。一审判决依据邓文林的胜诉情形核算出新世界公司应支付邓文林律师费88元，并无不当，本院予以支持。综上，上诉人邓文林的上

本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方均应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。邓文林被行政拘留因此导致2016年5月17日至2016年6月1日期间未能向新世界公司提供劳动。邓文林否认《员工手册》、《考勤及请休假管理制度》的真实性，表示《员工手册》综合试卷是在入职时填写的，与新世界公司提交的《员工手册》无关联性，否认其参与过办公纪律及考勤制度的培训。但是，根据双方签订的2009年12月7日至2010年12月6日的《劳动合同》第三条第（四）项：乙方（邓文林）的其他休息休假安排按《员工手册》相关规定执行，可以证明邓文林对《员工手册》是知晓的。故新世界公司可以依据《员工手册》、

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终6023号上诉人（原审被告）：邓文林。委托诉讼代理人：钟镇春，广东德纳律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：深圳市新世界物业管理有限公司。法定代表人：张宇，集团副总裁。委托诉讼代理人：蒋忠昶，广东深锐律师事务所律师。上诉人邓文林因与被上诉人深圳市新世界物业管理有限公司（以下简称新世界公司）劳动合同纠纷一案，不服深圳市福田区人民法院(2……