劳动争议 （2014）渝三中法民终字第01276号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。黄帮林主张其与青木煤矿从2009年1月就建立了劳动关系，但其仅提交了一份证人证言予以证明，没有其他证据能够与之相佐证，因此，应以黄帮林向青木煤矿提供劳动、领取劳动报酬的时间为双方建立劳动关系的时间。青木煤矿从2010年7月开始给黄帮林发放工资，故认定双方建立劳动关系的时间为2010年7月。根据青木煤矿提供的工资表和考勤表可知，该煤矿在2010年7月至2012年8月期间均在向黄帮林发放工资，即便2012年1月黄帮林没有上班，但因该段时间为春节期间，且双方约定实行计件工资，故该期间仍可视为双方劳动关系存续。2012年8月31日，青木煤矿因重新选址、重建新的生产系统而停产关闭，黄帮林没有继续向青木煤矿提供劳动，双方的事实劳动关系终止。由于双方的劳动关系是因青木煤矿停产关闭而终止，故对青木煤矿提出的本案超过诉讼时效的辩解理由不予采纳。黄帮林与青木煤矿在2010年7月至2012年8月31日期间存在劳动关系。关于工资标准。工资是指用人单位根据国家的相关规定，以货币形式支付给劳动者的报酬，即列入工资总额统计的货

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。黄帮林主张其与青木煤矿从2009年1月就建立了劳动关系，但其仅提交了一份证人证言予以证明，没有其他证据能够与之相佐证，因此，应以黄帮林向青木煤矿提供劳动、领取劳动报酬的时间为双方建立劳动关系的时间。青木煤矿从2010年7月开始给黄帮林发放工资，故认定双方建立劳动关系的时间为2010年7月。根据青木煤矿提供的工资表和考勤表可知，该煤矿在2010年7月至2012年8月期间均在向黄帮林发放工资，即便2012年1月黄帮林没有上班，但因该段时间为春节期间，且双方约定实行计件工资，故该期间仍可视为双方劳动关系存续。2

重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝三中法民终字第01276号上诉人（原审被告）：武隆县和顺乡青木村煤矿，住所地重庆市武隆县和顺乡青木村川千农业社，组织机构代码45040872-4。负责人：黄良昌，该矿矿长。委托代理人：罗孟，男，1966年3月7日出生，汉族，该矿职工，住重庆市武隆县。上诉人（原审被告）：陈贵学，男，1954年2月14日出生，汉族，居民，住重庆市涪陵区。委托代理人……