劳动争议 （2021）豫01民终1857号

用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案原、被告虽未签订有劳动合同，但双方均认可原告自2014年3月其被被告聘用参加工作，故原、被告之间的劳动关系明确。根据被告所述事实，被告于2020年8月30日对原告进行了劝退，故可以认定原、被告之间的劳动关系截止2020年8月30日。故对原告要求确认双方之间的劳动关系，原审法院确认原、被告之间自2014年3月至2020年8月存在劳动关系，对于原告要求过高部分，原审法院不予支持。本案，原告称被告口头通知解除劳动合同，被告辩称系协商后劝退，但被告未提交协商的记录及证据，故应承担举证不利的法律后果。被告单方解除与原告之间的劳动合同，系违法解除，应当按经济补偿标准的二倍向原告经济赔偿金。按照原告离职前十二月的工资标准及工作年限，原审法院支持54652元（4204元×6.5个月×2）。被告为原告多发的一个月工资4053元，视为已支付的补偿，予以扣除后，被告还应支付原告经济赔偿金50599元。原告要求的经济赔偿金过高部分，原审法院不予支持。原告要求经济补偿金，系重复计算，原审法院不予支持。关于原告要求的未签书面劳动合

用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案原、被告虽未签订有劳动合同，但双方均认可原告自2014年3月其被被告聘用参加工作，故原、被告之间的劳动关系明确。根据被告所述事实，被告于2020年8月30日对原告进行了劝退，故可以认定原、被告之间的劳动关系截止2020年8月30日。故对原告要求确认双方之间的劳动关系，原审法院确认原、被告之间自2014年3月至2020年8月存在劳动关系，对于原告要求过高部分，原审法院不予支持。本案，原告称被告口头通知解除劳动合同，被告辩称系协商后劝退，但被告未提交协商的记录及证据，故应承担举证不利的法律后果。被告单方解除与原告之

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终1857号上诉人（原审原告）：马俊生，男，1962年12月28日出生，汉族，住所地郑州市。委托诉讼代理人：张明，河南秉正律师事务所律师。上诉人（原审被告）：郑州市二七区马寨工业园区市政管理所，住所地河南省郑州市**马寨镇工业路**。法定代表人：何华，所长。委托诉讼代理人：宋小超，河南博正律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨文广，河南博正……