劳动争议 （2016）闽08民终1576号

董科林自2009年5月起至121地质大队工作，接受121地质大队的管理，并根据钻探项目地点变动，前往福建漳平、大田及江西、云南、湖南等地从事钻探工作，并由121地质大队每月支付劳动报酬，虽然双方未签订书面劳动合同，但双方劳动关系自用工之日起建立。根据2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，如用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。121地质大队未在2009年6月起至2010年4月期间与董科林签订书面劳动合同，因此，从2010年5月1日起应视为董科林与121地质大队已签订无固定期限劳动合同。董科林要求121地质大队支付自2009年6月至2010年5月期间因未签订劳动合同的双倍工资，已超出一年的仲裁时效，故对董科林主张双倍工资的诉讼请求不予支持。董科林要求121地质大队支付违法解除劳动关系的赔偿金，但董科林未提供证据证明121地质大队存在违法解除劳动关系的行为，且从121地质大队实际用工情况来看，董科林工作的地点受项目地点变动而经常变化，董科林自2016年3月起未再到1

董科林自2009年5月起至121地质大队工作，接受121地质大队的管理，并根据钻探项目地点变动，前往福建漳平、大田及江西、云南、湖南等地从事钻探工作，并由121地质大队每月支付劳动报酬，虽然双方未签订书面劳动合同，但双方劳动关系自用工之日起建立。根据2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，如用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。121地质大队未在2009年6月起至2010年4月期间与董科林签订书面劳动合同，因此，从2010年5月1日起应视为董科林与121地质大队已签订无固

福建省龙岩市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽08民终1576号上诉人（原审原告）:董科林，男，1982年5月18日出生，汉族，农民，住福建省长汀县，委托诉讼代理人：伍小杰、项水君，福建紫杉律师事务所执业律师。被上诉人（原审被告）：福建省121地质大队，住所地福建省龙岩市新罗区曹溪中粉路35号，统一社会信用代码1235000049099107XN。法定代表人：王有东，该大队队长。委托诉讼……