劳动争议 （2014）六民一终字第00520号

综合双方当事人举证、质证及诉辩意见，归纳本案二审的争议焦点是原审判处的双倍工资、经济补偿金及补缴社会保险费有无事实和法律依据。关于双倍工资问题，在法律规定的期限内，非因劳动者过错而致上诉人与劳动者之间未签订书面劳动合同，故上诉人应当支付劳动者双倍工资；关于经济补偿金问题，因上诉人未为劳动者办理社会保险，劳动者有权随时解除劳动合同，且用人单位应当支付解除劳动合同经济补偿金；关于补缴社会保险费问题，上诉人认为刘路在入职时以其已参加社会保险为由，拒绝办理社会保险，从刘路的入职登记表记载中，没有发现刘路的相关请求，仅有上诉人提供的制式表格上，对转正工资约定栏在括号内附加“包括个人社保、税等”，因无刘路向公司的特别要求或约定，不能够证明刘路拒绝公司为其办理社会保险，公司既未为刘路办理社会保险，也未在工资表中体现已对保险费用予以现金形式发放，故上诉人应当为刘路补缴相应的社会保险费用。综上，上诉人花木城公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10

综合双方当事人举证、质证及诉辩意见，归纳本案二审的争议焦点是原审判处的双倍工资、经济补偿金及补缴社会保险费有无事实和法律依据。关于双倍工资问题，在法律规定的期限内，非因劳动者过错而致上诉人与劳动者之间未签订书面劳动合同，故上诉人应当支付劳动者双倍工资；关于经济补偿金问题，因上诉人未为劳动者办理社会保险，劳动者有权随时解除劳动合同，且用人单位应当支付解除劳动合同经济补偿金；关于补缴社会保险费问题，上诉人认为刘路在入职时以其已参加社会保险为由，拒绝办理社会保险，从刘路的入职登记表记载中，没有发现刘路的相关请求，仅有上诉人提供的制式表格上，对转正工资约定栏在括号内附加“包括个人社保、税等”，因无刘路

安徽省六安市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）六民一终字第00520号上诉人（原审原告）：安徽六安花木城投资发展有限公司。法定代表人：钟永森，该公司董事长。委托代理人：刘自胜，安徽金六州律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘路。委托代理人：刘俊，安徽天爱律师事务所律师。上诉人安徽六安花木城投资发展有限公司（以下简称花木城公司）与被上诉人刘路劳动争议纠纷一案，不服安徽省六安市金安区人民法院……