劳动争议 （2016）赣01民终400号

青苑公司与胡强均认可劳动期限自2008年3月1日起至2013年12月31日终止，解除劳动合同前12月平均工资1300元，对该事实予以确认。根据法律规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，青苑公司发出的《延长（缩短）劳动合同期限通知书》载明，青苑公司不再与胡强续签劳动合同。青苑公司称其维持原劳动合同约定条件的情况下，胡强拒绝续签，没有事实依据，不予采纳。据此，青苑公司应向胡强支付终止劳动合同经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故青苑公司应支付胡强六个月工资标准的经济补偿金7800元。关于加班工资的问题。胡强主张其每天工作12小时，超出每天8小时时间为加班时间，且没有享受双休日和公休日。青苑公司主张胡强是特殊岗位，公休日、双休日只需值班，且每年有三个月的寒暑假，不存在加班。根据庭审查明，胡强提供的体育馆职工交接班签计簿载明，2011年1月、2011

青苑公司与胡强均认可劳动期限自2008年3月1日起至2013年12月31日终止，解除劳动合同前12月平均工资1300元，对该事实予以确认。根据法律规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，青苑公司发出的《延长（缩短）劳动合同期限通知书》载明，青苑公司不再与胡强续签劳动合同。青苑公司称其维持原劳动合同约定条件的情况下，胡强拒绝续签，没有事实依据，不予采纳。据此，青苑公司应向胡强支付终止劳动合同经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以

江西省南昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）赣01民终400号上诉人（原审原告）：江西昌大青苑物业管理有限公司，住所地：江西省南昌市高新技术产业开发区高新大道589号大学科技园一号大楼二楼，统一社会信用代码：91560106763384743J。法定代表人：章华仂，该公司总经理。委托代理人：边缘，江西求正沃德律师事务所律师，执业证号：13601201211270310。委托代理人：傅燕萍……