用人单位责任纠纷 （2015）中中法民一终字第1115号

夏德忠以李选琼在工作时间、工作地点、因工作原因致其受伤，并明确要求由适安公司承担李选琼的侵权责任，故原审法院将本案案由确定为用人单位责任纠纷。《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条第一款规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”本案中，适安公司认为本次事件系由夏德忠与李选琼个人矛盾引起的，李选琼的行为并不是为履行职务，而是为了维护其个人利益，所以适安公司不应对夏德忠的损失进行赔偿。结合本案的起因经过，原审法院认为，李选琼在处理夏德忠投诉期间为适安公司利益在工作时间、工作地点殴打夏德忠致伤，虽其行为被公安机关认定为违法行为，但其行为表现形式与执行工作任务具有内在联系，故原审法院认定李选琼的行为系执行职务行为，适安公司作为用人单位应对李选琼的侵权行为承担相应民事责任。因此，适安公司上述抗辩理由不能成立，原审法院不予采信。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条第一款规定，结合夏德忠、适安公司的诉辩意见，适安公司应承担各项赔偿费用如下：1.医疗费205.5元。因夏德忠住院期间的医疗费用尚未清结，即未实际产生，原审法院对

夏德忠以李选琼在工作时间、工作地点、因工作原因致其受伤，并明确要求由适安公司承担李选琼的侵权责任，故原审法院将本案案由确定为用人单位责任纠纷。《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条第一款规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”本案中，适安公司认为本次事件系由夏德忠与李选琼个人矛盾引起的，李选琼的行为并不是为履行职务，而是为了维护其个人利益，所以适安公司不应对夏德忠的损失进行赔偿。结合本案的起因经过，原审法院认为，李选琼在处理夏德忠投诉期间为适安公司利益在工作时间、工作地点殴打夏德忠致伤，虽其行为被公安机关认定为违法行为，但其行为表现形式与执行工作任务具

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）中中法民一终字第1115号上诉人（原审原告）：夏德忠，男，1968年11月24日出生，汉族，身份证住址为湖北省江陵县，现住广东省中山市。被上诉人（原审被告）：中山市适安物业管理有限公司。住所地：广东省中山市东区。法定代表人：黄玉娥，该公司总经理。委托代理人：芦道宾，广东德元律师事务所律师。上诉人夏德忠因与被上诉人中山市适安物业管理有限公司（以下……