劳动争议 （2021）豫07民终927号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款之规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，郭琴从2010年2月到获嘉县人民医院工作至2020年3月,县医院未与郭琴签订书面劳动合同,视为县医院与郭琴已订立无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项之规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，获嘉县人民医院未依法为郭琴缴纳社会保险费，故郭琴可以解除劳动合同。关于郭琴的第一项请求，要求获嘉县人民医院支付2010年2月至2020年3月拖欠工资122000元的诉讼请求,其主要理由是双方未协商订立劳动合同且工资报酬与郭琴同工作岗位、同工作内容、同工作量的职工工资不一致。一审法院认为，双方之间虽未签订劳动合同,但工资报酬数额是明确具体的,郭琴也一直按照确定的工资领取报酬。同工同酬是《中华人民共和国劳动

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款之规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，郭琴从2010年2月到获嘉县人民医院工作至2020年3月,县医院未与郭琴签订书面劳动合同,视为县医院与郭琴已订立无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项之规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，获嘉县

河南省新乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫07民终927号上诉人（原审被告）：获嘉县人民医院，住所：河南省获嘉县城健康路29号。法定代表人：王著民，院长。委托诉讼代理人：武良明，河南博苑律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：郭琴，女，1972年10月6日出生，汉族，住河南省获嘉县。上诉人获嘉县人民医院因与被上诉人郭琴劳动争议纠纷一案，不服河南省获嘉县人民法院（2020）豫0724民初……