劳动争议 （2019）川07民终1709号

原告(被告)何元华在被告(原告)中科绵投公司工作，双方在平等自愿、协商一致基础上签订劳动合同，建立起合法劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条：“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”之规定，对双方具有约束力，均应当履行劳动合同约定的义务。被告(原告)中科绵投公司制定《绵阳中科绵投坏境服务有限公司管理制度标准》，向员工公示，并经公司工会委员会同意在公司实行，同时，被告（原告）中科绵投公司组织公司员工进行了学习，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条之规定，原告（被告）何元华应当遵守该管理制度。 关于经济赔偿金方面：在劳动合同约定的期限内，原告（被告）何元华违反《员工行为准则》关于“员工须执行领导指示、命令，服从管理和工作安排，不准违抗领导指示、命令和工作安排。”的规定，依照公司处罚规定第2条：“较重违纪（不准类），给予批评教育或罚款50-100元。”之规定，公司应当给予何元华是批评教育或者罚款处罚，但被告（原告）中科绵投公司根据《员工辞职和辞退管理规定》第二条第（一）款第2项规定，对何元华予以开除，不符合公司制定的《员工行为准则》关于员工

原告(被告)何元华在被告(原告)中科绵投公司工作，双方在平等自愿、协商一致基础上签订劳动合同，建立起合法劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条：“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”之规定，对双方具有约束力，均应当履行劳动合同约定的义务。被告(原告)中科绵投公司制定《绵阳中科绵投坏境服务有限公司管理制度标准》，向员工公示，并经公司工会委员会同意在公司实行，同时，被告（原告）中科绵投公司组织公司员工进行了学习，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条之规定，原告（被告）何元华应当遵守该管理制度。 关于经济赔偿金方面：在劳动合同约定的期限内，原告（被

四川省绵阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川07民终1709号 上诉人（原审被告【原审原告】）：绵阳中科绵投环境服务有限公司，住所地：绵阳市涪城区。 法定代表人：邵德洲，该公司董事长。 委托诉讼代理人：康健康，四川誓贤律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王波，四川誓贤律师事务所律师。 被上诉人（原审原告【原审被告】）：何元华，男，1960年8月20日出生，汉族，住四川省内江市。 委托……