劳动争议 （2016）辽01民终8399号

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，被告主张原告存在两天旷工行为，并依据《员工手册》的规定，解除与原告的劳动关系。该《员工手册》相关规定有二条情形，其中一条为旷工2日以上，不包含2日，即便原告存在旷工2天的行为，亦不符合上述条款的规定，故被告与原告解除劳动合同是违法的，原告要求撤销解除劳动合同通知书和恢复劳动关系于法有据，该院认为应予支持。关于原告要求支付2015年3月14日至恢复劳动关系期间的全部工资及工作期间法定节假日加班费的请求，证据充分，该院应予支持。工资计算标准，该院认为，工资是指基本工资2700元、岗位工资4500元、绩效奖金400元，因绩效奖金400元属于奖金性质，原告未实际工作，该绩效奖金应予扣除，关于原告要求补缴养老保险、医疗保险、生育保险和失业保险，因征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，故不属于法院受案范围，该院不予审理。关于原告要求被告给付2014年1月1日起至2015年3月1日期间的5%工资，证据不足，该院不予支持。综上，原审法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第五十八条、《中华人民共和国劳动法》第十七条

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，被告主张原告存在两天旷工行为，并依据《员工手册》的规定，解除与原告的劳动关系。该《员工手册》相关规定有二条情形，其中一条为旷工2日以上，不包含2日，即便原告存在旷工2天的行为，亦不符合上述条款的规定，故被告与原告解除劳动合同是违法的，原告要求撤销解除劳动合同通知书和恢复劳动关系于法有据，该院认为应予支持。关于原告要求支付2015年3月14日至恢复劳动关系期间的全部工资及工作期间法定节假日加班费的请求，证据充分，该院应予支持。工资计算标准，该院认为，工资是指基本工资2700元、岗位工资4500元、绩效奖金400元，

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终8399号上诉人（原审原告）：奚闯，男，1986年8月6日出生，满族，住址辽宁省抚顺市清原满族自治县。委托代理人：刘安财，辽宁申扬律师事务所律师。上诉人（原审被告）：沈阳五洲城建材广场有限公司，住所地沈阳市苏家屯区。法定代表人：丁勤富，该公司董事长。委托代理人：高瑞芳，女，1985年8月18日出生，汉族，系该公司人事主管。现住沈阳市大……