劳动争议 （2021）津03民终5048号

劳动者与用人单位的合法权利均受法律保护。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。星玥服装公司主张张凌存在无故不服从领导工作安排，以及与商场人员发生争执，影响公司形象这两项违纪行为且情节严重，但星玥服装公司未能就此提供充足证据予以证实。另，《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。星玥服装公司依据《店铺员工手册》与张凌解除劳动合同，但未能举证证明该规章制度已经经过民主议定程序。因此，星玥服装公司解除与张凌的劳动合同属于违法解除，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，星玥服装公司应当向张凌支付赔偿金。张凌主张的赔偿金数额符合法律规定，故对于星玥服装公司不支付张凌违法解

劳动者与用人单位的合法权利均受法律保护。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。星玥服装公司主张张凌存在无故不服从领导工作安排，以及与商场人员发生争执，影响公司形象这两项违纪行为且情节严重，但星玥服装公司未能就此提供充足证据予以证实。另，《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或

天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津03民终5048号上诉人（原审原告）：星玥（上海）服装有限公司，住所地上海市静安区阳城路183号501-100室。法定代表人：赵国英，执行董事。委托诉讼代理人：陈畹华，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：张凌，女，1983年2月7日出生，汉族，住天津市河东区。上诉人星玥（上海）服装有限公司（以下简称星玥服装公司）因与被上诉人张凌劳动争议纠纷一……