劳动争议 （2015）浙嘉民终字第608号

劳动权是公民的基本权利，直接关系其生存状态，故法律给予有力的保护。劳动合同的解除是否合法直接关系到劳动权保障情况，劳动合同的解除应当依法进行。《劳动合同法实施条例》分别规定了自用工之日起一个月内及超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同时，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，但对自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，没有对劳动者不签订劳动合同的情形及其法律后果进行规定，即没有规定此情形下，用人单位可以因劳动者不签订书面劳动合同而通知其终止劳动关系。本案中，至2014年9月税昌梅在海盐县理工学校处工作已超过一年；海盐县理工学校以税昌梅不在其指定期限内签订书面劳动合同而直接解除与税昌梅的劳动关系，没有法律依据；退一步说，假设有此情形下可以终止劳动合同的规定，本案税昌梅是否构成“劳动者不签订劳动合同”双方也还存较大争议；且解除劳动合同应当依据劳动合同法规定的程序进行，海盐县理工学校也没有提交证据证明其执行了该法定程序。海盐县理工学校主张是因税昌梅2014年9月25日后一直不上班，税昌梅自动离职，才导致海盐县理工学校与其解除劳动关系。

劳动权是公民的基本权利，直接关系其生存状态，故法律给予有力的保护。劳动合同的解除是否合法直接关系到劳动权保障情况，劳动合同的解除应当依法进行。《劳动合同法实施条例》分别规定了自用工之日起一个月内及超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同时，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，但对自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，没有对劳动者不签订劳动合同的情形及其法律后果进行规定，即没有规定此情形下，用人单位可以因劳动者不签订书面劳动合同而通知其终止劳动关系。本案中，至2014年9月税昌梅在海盐县理工学校处工作已超过一年；海盐县理工学校以税昌梅不

浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)浙嘉民终字第608号上诉人(原审原告）：税昌梅。被上诉人(原审被告）：海盐县理工学校。住所地：海盐县武原街道枣园西路***号。法定代表人：何永香，该单位校长。委托代理人：李海明，浙江海兴律师事务所律师。上诉人税昌梅因与被上诉人海盐县理工学校劳动争议一案，不服浙江省海盐县人民法院（2014）嘉盐民初字第3694号民事判决，向本院提出上诉。本院于2……