劳动争议 （2013）阜民一终字第00586号

合法的劳动关系应予保护。袁淑美系建工集团的已办理内部退养手续的固定职工，与建工集团一直存在劳动关系。袁淑美自2005年1月到北京履行北京办事处主任职务以后，应视为建工集团聘用袁淑美重新上岗。参照劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，退养或退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。本案建工集团在聘用袁淑美重新上岗工作时，未订立书面劳动合同，未明确工资报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，对报酬约定不明确，适用集体合同约定，没有集体合同的，实行同工同酬。建工集团、袁淑美均没有提供与袁淑美同工同酬的其他人员工资标准，故根据建工集团在北京工作的实际情况，以北京市相应年度职工平均工资作为袁淑美的工资标准。关于袁淑美重新上岗工作期限问题。2004年8月，建工集团任命袁淑美为驻京办事处负责人，袁淑美重新上岗的时间应以此为起算点。至于袁淑美何时被解聘，建工集团主张早在2009年8月便撤销了袁淑美北京办事处负责人的任命并办理了移交手续。但建工集团未提供书面解除袁淑美职务的文件，且未变更驻京办事处负责人的营业执照，因此，

合法的劳动关系应予保护。袁淑美系建工集团的已办理内部退养手续的固定职工，与建工集团一直存在劳动关系。袁淑美自2005年1月到北京履行北京办事处主任职务以后，应视为建工集团聘用袁淑美重新上岗。参照劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，退养或退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。本案建工集团在聘用袁淑美重新上岗工作时，未订立书面劳动合同，未明确工资报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，对报酬约定不明确，适用集体合同约定，没有集体合同的，实行同工同酬。建工集团、袁淑美均没有提供与袁淑美同工同酬的其他人员工资标准

安徽省阜阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）阜民一终字第00586号上诉人（原审原告）：安徽省阜阳市建工集团有限公司,住所地安徽省阜阳市法定代表人：张同德，总经理。委托代理人：郭磊，安徽春源律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：袁淑美，女委托代理人：高凤立，安徽众豪律师事务所律师。上诉人安徽省阜阳市建工集团有限公司（以下简称建工集团）因劳动争议纠纷一案，不服安徽省阜阳市颍泉区人民法院（2……