劳动争议 （2015）穗中法民一终字第4006号

关于未签订书面劳动合同双倍工资差额的问题，根据《新员工入职审批表》显示，上诉人的工作岗位、合同期限、工资待遇等在其入职时已经确定，而上诉人作为公司的行政人事专员，其工作内容包括打印空白劳动合同给员工签订，并负责跟进劳动合同发放和搜集等，因此，上诉人在工作中完全有条件根据其已确定的职位、工资待遇等拟定并提出签订书面劳动合同，这也是其理应履行的工作职责。但上诉人作为行政人事专员，却未能及时签订自己的劳动合同，故考虑上诉人岗位及工作职责的特殊性，在没有充分证据证明用人单位在其提出要求签订书面劳动合同却拒签的情况下，原审判决认定上诉人未签订书面劳动合同系其自身未全面、妥善履行其岗位职责所致，并据此驳回上诉人要求被上诉人支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，理据充分，本院予以维持。关于上诉人要求被上诉人支付因违法约定试用期的赔偿金、违法解除或终止劳动合同的赔偿金、额外经济补偿金以及代通知金的问题，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。经审查，上诉人的上诉理由不充分，故本院认可原审法院对事实的分析

关于未签订书面劳动合同双倍工资差额的问题，根据《新员工入职审批表》显示，上诉人的工作岗位、合同期限、工资待遇等在其入职时已经确定，而上诉人作为公司的行政人事专员，其工作内容包括打印空白劳动合同给员工签订，并负责跟进劳动合同发放和搜集等，因此，上诉人在工作中完全有条件根据其已确定的职位、工资待遇等拟定并提出签订书面劳动合同，这也是其理应履行的工作职责。但上诉人作为行政人事专员，却未能及时签订自己的劳动合同，故考虑上诉人岗位及工作职责的特殊性，在没有充分证据证明用人单位在其提出要求签订书面劳动合同却拒签的情况下，原审判决认定上诉人未签订书面劳动合同系其自身未全面、妥善履行其岗位职责所致，并据此驳回

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)穗中法民一终字第4006号上诉人(原审原告)：王雪，住广州市天河区。委托代理人：邓攀，广东南日律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：广州四九游网络科技有限公司，住所地广州市天河区。法定代表人：金志军，总裁。委托代理人：陈强基，该司职员。上诉人王雪因劳动争议一案，不服广州市天河区人民法院（2014）穗天法民一初字第2094号民事判决，向本院提起上……