劳动争议 （2016）鲁16民终1891号

刘杰于2010年7月到邹平县广电广告有限公司工作，事实清楚，本院予以确认。本案争议焦点为邹平县广电广告有限公司与刘杰解除劳动合同是否违法及该公司是否拖欠刘杰工资。针对第一个争议焦点，邹平县广电广告有限公司称与刘杰解除聘用合同系因情势变更所致，并非该公司违法解除劳动合同。首先，根据本院查明的事实，双方签订的解除合同书并未对解除合同劳动者的相关权益予以约定，亦未释明解除合同的原因。其次，邹平县广电广告有限公司对其所称的“情势变更”并未提交充分证据予以证实。第三，即使存在该公司所称的“情势变更”，根据该公司提交的证据及本院受理涉及的案件数量可知，该公司在2015年9月份解除劳动合同人员超过二十人，根据法律规定，邹平县广电广告有限公司应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告才可以裁减人员。而该公司并未提交证据证明其已经按照上述程序处理此次裁减人员；且该公司裁员时亦未明确裁员的标准，不符合法律对优先留用人员的规定。综上所述，邹平县广电广告有限公司与刘杰解除劳动合同违反了劳动合同法的相关规定，属于违法解除劳动合同。故邹平县广电广告有限公司应

刘杰于2010年7月到邹平县广电广告有限公司工作，事实清楚，本院予以确认。本案争议焦点为邹平县广电广告有限公司与刘杰解除劳动合同是否违法及该公司是否拖欠刘杰工资。针对第一个争议焦点，邹平县广电广告有限公司称与刘杰解除聘用合同系因情势变更所致，并非该公司违法解除劳动合同。首先，根据本院查明的事实，双方签订的解除合同书并未对解除合同劳动者的相关权益予以约定，亦未释明解除合同的原因。其次，邹平县广电广告有限公司对其所称的“情势变更”并未提交充分证据予以证实。第三，即使存在该公司所称的“情势变更”，根据该公司提交的证据及本院受理涉及的案件数量可知，该公司在2015年9月份解除劳动合同人员超过二十人，根

山东省滨州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁16民终1891号上诉人（原审原告）：邹平县广电广告有限公司，住所地邹平县广场东路15号。法定代表人：张立波，该公司总经理。委托诉讼代理人：李德玺，山东梁邹律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘杰。上诉人邹平县广电广告有限公司因与被上诉人刘杰劳动争议一案，不服邹平县人民法院（2016）鲁1626民初1433号民事判决，向本院提起上诉。本院于……