劳动争议 （2017）吉01民终2282号

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。李兴丽自2016年3月8日入职，润宝科技未与李兴丽签订书面劳动合同，现李兴丽主张润宝科技支付双倍工资符合法律规定，应予支持。关于双倍工资数额问题，鉴于李兴丽请求14435元符合法律规定，应予支持。关于李兴丽主张经济补偿金2405元的诉讼请求，鉴于润宝科技向李兴丽提出要求解除劳动合同关系，李兴丽自接到通知后未到润宝科技处工作，双方的劳动合同关系解除，润宝科技应向李兴丽支付经济补偿金。结合李兴丽的工作时间，润宝科技应向李兴丽支付一个月工资的经济补偿。鉴于李兴丽主张2405元符合法律规定，应予支持。关于李兴丽主张精神损失费一节，于法无据，不予支持。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、润宝科技于判决生效之日立即支付李兴丽解除劳动关系经济补偿金人民币2405元；二、润宝科技于判决生效之日立即支付李兴丽未签订书面劳动合同的双倍工资14435元；三、驳回李兴丽的其他诉讼请求。案件受理费10元

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。李兴丽自2016年3月8日入职，润宝科技未与李兴丽签订书面劳动合同，现李兴丽主张润宝科技支付双倍工资符合法律规定，应予支持。关于双倍工资数额问题，鉴于李兴丽请求14435元符合法律规定，应予支持。关于李兴丽主张经济补偿金2405元的诉讼请求，鉴于润宝科技向李兴丽提出要求解除劳动合同关系，李兴丽自接到通知后未到润宝科技处工作，双方的劳动合同关系解除，润宝科技应向李兴丽支付经济补偿金。结合李兴丽的工作时间，润宝科技应向李兴丽支付一个月工资的经济补偿。鉴于李兴丽主张2405元符合法律规定，应予支持。关

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉01民终2282号上诉人（原审被告）：长春润宝科技有限公司。住所：长春市南关区。法定代表人：张丹，董事长。委托诉讼代理人：ＸＸ，公司经理。被上诉人（原审原告）：李兴丽，女，1974年2月4日生，汉族，住长春市净月区。上诉人长春润宝科技有限公司（以下简称润宝科技）因与被上诉人李兴丽劳动争议纠纷一案，不服长春市南关区人民法院（2016）吉0102……