劳动争议 （2016）苏01民终2928号

姜飞在本案庭审中称对仲裁裁决结果无异议，故对姜飞要求新鸿运公司返还服装责任金100元，同时姜飞返还新鸿运公司所领服装以及新鸿运公司一次性支付姜飞2014年12月1日至12月10日期间工资733元的请求，原审法院予以支持。关于新鸿运公司是否应当支付姜飞未签订劳动合同的双倍工资。原审法院认为，姜飞与新鸿运公司签订了劳务协议，该协议的内容包含了劳动合同期限、工作内容、劳动报酬等各项要件，明确了双方的劳动关系和权利义务，具有了劳动合同的性质，应当视为双方的书面劳动合同，新鸿运公司无需再向姜飞支付双倍工资。关于社会保险的补缴，属于劳动行政部门的行政职能范畴，不属于人民法院处理劳动争议案件的受案范围，故原审法院对姜飞该项主张不予理涉。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，原审法院判决：一、新鸿运公司于判决生效之日起十日内一次性返还姜飞服装责任金100元；姜飞返还新鸿运公司所领服装；二、新鸿运公司于判决生效之日起十日内一次性支付姜飞2014年12月1日至2014年12月10日期间的工资733元；三、对姜飞其他

姜飞在本案庭审中称对仲裁裁决结果无异议，故对姜飞要求新鸿运公司返还服装责任金100元，同时姜飞返还新鸿运公司所领服装以及新鸿运公司一次性支付姜飞2014年12月1日至12月10日期间工资733元的请求，原审法院予以支持。关于新鸿运公司是否应当支付姜飞未签订劳动合同的双倍工资。原审法院认为，姜飞与新鸿运公司签订了劳务协议，该协议的内容包含了劳动合同期限、工作内容、劳动报酬等各项要件，明确了双方的劳动关系和权利义务，具有了劳动合同的性质，应当视为双方的书面劳动合同，新鸿运公司无需再向姜飞支付双倍工资。关于社会保险的补缴，属于劳动行政部门的行政职能范畴，不属于人民法院处理劳动争议案件的受案范围，故原

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终2928号上诉人（原审被告）姜飞，男，汉族，1988年11月12日生。委托代理人姜苏荣(姜飞之父)，男，汉族。被上诉人（原审原告）南京新鸿运物业管理股份有限公司，住所地南京市秦淮区汉中路185号。法定代表人王中宁，该公司董事长。委托代理人甘际，男，该公司员工。上诉人姜飞因与被上诉人南京新鸿运物业管理股份有限公司（以下简称新鸿运公司）劳……