劳动争议 （2014）西中民高终字第00069号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。凌建卫2013年3月与单位存在劳动关系，故英联华物业应当支付凌建卫该月工资。根据凌建卫提供的《西安银行卡对账单》显示，2012年7月至2013年2月期间，凌建卫月平均工资为2420.63元，故凌建卫应当支付英联华物业2013年3月工资2420.63元。凌建卫请求2013年3月的工资11316.01元，对其主张的上诉款项中超出2420.63元的部分不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第三十八规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。英联华物业未为凌建卫缴纳社会保险，符合法律规定的应当支付经济补偿金的情形，英联华物业应当支付凌建卫经济补偿金。因凌建卫在英联华物业
摘要
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。凌建卫2013年3月与单位存在劳动关系，故英联华物业应当支付凌建卫该月工资。根据凌建卫提供的《西安银行卡对账单》显示，2012年7月至2013年2月期间，凌建卫月平均工资为2420.63元，故凌建卫应当支付英联华物业2013年3月工资2420.63元。凌建卫请求2013年3月的工资11316.01元，对其主张的上诉款项中超出2420.63元的部分不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）西中民高终字第00069号上诉人（原审原告）凌建卫。被上诉人（原审被告）西安东大英联华物业管理服务有限公司。法定代表人郑凯，系该公司董事长。委托代理人张希拓，该公司员工。委托代理人王富强，该公司员工。上诉人凌建卫因与被上诉人西安东大英联华物业管理服务有限公司（以下简称英联华物业）劳动争议一案，不服西安市雁塔区人民法院（2014）雁民初字第008……