劳动争议 （2017）京02民终1789号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于加班工资，考虑柴营工作性质、工作岗位、工作时间、吃住均在公司、工资记录应保存两年等因素，且公司工资表上有支付加班费记录，对于柴营要求支付加班费（包括延时加班、法定节假日加班、双休日加班）的诉讼请求，法院不予支持。关于未休年休假工资，根据相关举证规则，法院支持柴营2014年4月19日至2015年4月30日期间的未休年休假工资1140.23元。判决：一、北京嘉金物业管理有限公司于判决生效之日起七日内支付柴营未休年休假工资一千一百四十元二角三分；二、驳回柴营其他诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。一审法院审理中，嘉金公司提交了部分考勤表和部分工资单。柴营认可嘉金公司支付了部分加班费，但未足额支付，且嘉金公司提交的工资单并非完整的工资单。本院对一审法院查明的其他事实予以确认。本院认为，劳动者加班的，用人单位应当支付加班费。嘉金公司与柴营均认可柴营在职期间存在加班事实，柴营主张嘉金公司未足额支付其加班费，嘉金公司还应支付其2012年6月1日至2

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于加班工资，考虑柴营工作性质、工作岗位、工作时间、吃住均在公司、工资记录应保存两年等因素，且公司工资表上有支付加班费记录，对于柴营要求支付加班费（包括延时加班、法定节假日加班、双休日加班）的诉讼请求，法院不予支持。关于未休年休假工资，根据相关举证规则，法院支持柴营2014年4月19日至2015年4月30日期间的未休年休假工资1140.23元。判决：一、北京嘉金物业管理有限公司于判决生效之日起七日内支付柴营未休年休假工资一千一百四十元二角三分；二、驳

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终1789号上诉人（原审原告）：柴营，男，1972年1月13日出生，汉族，无业，住吉林省辽源市。委托诉讼代理人：王保文，河北鼎辉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北京嘉金物业管理有限公司，住所北京市丰台区开阳路3号院1号楼三层301B。法定代表人：张明，总经理。委托诉讼代理人：王兴，男，1982年3月17日出生，北京嘉金物业管理有限公……