劳动争议 （2015）渝一中法民终字第05241号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见（试行）第72条规定，一方当事人利用优势或者对方没有经验，致使双方的权利与义务明显违反公平、等价有偿原则的，可以认定为显失公平。本案中，金盘山公司与龚荣国分别于2009年12月21日、2014年3月31日就解除劳动合同支付经济补偿金等待遇达成协议，系双方当事人的真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定。龚荣国称双方于2014年3月31日签订的《解除劳动合同协议书》系因重大误解订立且显失公平，但其并未提供相应证据证明双方在签订《解除劳动合同协议书》时，存在因重大误解且有金盘山公司方利用优势或者龚荣国没有经验，致使双方的权利与义务明显违反公平、等价有偿原则的情形，其也未提供相应证据证明
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见（试行）第72条规定，一方当事人利用优势或者对方没有经验，致使双方的权利与义务明显违反公平、等价有偿原则的，可以认定为显失公平。本案中，金盘山公司与龚荣国分别于2009年12月21日、2014年
正文（节选）
重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第05241号上诉人（原审原告）：龚荣国（曾用名龚云国）。委托代理人：杨文佳，系当事人所在社区居民委员会推荐的公民。被上诉人（原审被告）：重庆金盘山建材有限公司。法定代表人：江进，执行董事。委托代理人：游学超，该公司员工。上诉人龚荣国与被上诉人重庆金盘山建材有限公司（以下简称金盘山公司）劳动争议纠纷一案，重庆市长寿区人民法院于201……