确认劳动关系纠纷 （2015）厦民终字第603号

第一、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》明确了在用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立，即：1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，蔡小焕自2013年6月6日起到天之域公司上班，提供的劳动系天之域公司业务的组成部分，并接受天之域公司的考勤管理，工资按月计发，应当认定双方存在劳动关系。天之域公司以蔡小焕工作时间系自行掌握，且蔡小焕并不受天之域公司规章制度约束为由主张双方不存在劳动关系，该主张与天之域公司提供的打卡记录自相矛盾，原审法院不予采信。蔡小焕于2013年7月21日发生交通事故，并于2013年12月2日自行回天之域公司上班，足以认定蔡小焕的劳动关系至少持续至2013年12月份。综上，原审法院认定蔡小焕发生交通事故时即2013年7月21日与天之域公司存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一

第一、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》明确了在用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立，即：1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，蔡小焕自2013年6月6日起到天之域公司上班，提供的劳动系天之域公司业务的组成部分，并接受天之域公司的考勤管理，工资按月计发，应当认定双方存在劳动关系。天之域公司以蔡小焕工作时间系自行掌握，且蔡小焕并不受天之域公司规章制度约束为由主张双方不存

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）厦民终字第603号上诉人（原审原告）天之域电子工业（厦门）有限公司。法定代表人黄友辉，董事长。委托代理人林惠英、徐贵红，系公司员工。被上诉人（原审被告）蔡小焕，女，1997年4月17日出生，汉族。委托代理人叶青岩，厦门市银信法律服务所法律工作者。上诉人天之域电子工业（厦门）有限公司（以下简称天之域公司）因与被上诉人蔡小焕确认劳动关系纠纷一案，不……