劳动争议 （2016）京02民终752号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。根据双方庭审中的陈述，苏欣2012年10月29日至2014年3月21日期间在美时嘉织公司经营的网店工作，美时嘉织公司虽称其公司法定代表人曾与案外人吴红卫签订有合伙协议，由吴红卫负责在内蒙古赤峰市招聘人员负责网店的运营推广，而苏欣系由吴红卫个人招聘，直至该合伙协议于2013年3月终止后其公司才接收了包括苏欣在内的网店运营团队，但美时嘉织公司并未就该主张提交相应的证据予以证实，故本院对美时嘉织公司关于其公司2013年11月之前与苏欣不存在劳动关系的主张不予采信。因2013年11月前后，苏欣的工作岗位、工作地点和工作内容均未发生变化，而美时嘉织公司亦认可苏欣所从事的网店运营业务系其公司的业务组成部分，故本院据此认定美时嘉织公司与苏欣在2012年10月29日至2014年3月21日期间存在劳动关系。建立劳动关系的，用人单位应该按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。根据双方庭审中的陈述，苏欣2012年10月29日至2014年3月21日期间在美时嘉织公司经营的网店工作，美时嘉织公司虽称其公司法定代表人曾与案外人吴红卫签订有合伙协议，由吴红卫负责在内蒙古赤峰市招聘人员负责网店的运营推广，而苏欣系由吴红卫个人招聘，直至该合伙协议于2013年3月终止后其公司才接收了包括苏欣在内的网店运营团队，但美时嘉织公司并未就该主张提交相应的证据予以证实，故本院对美时嘉织公司关于其公司2013年11月之前与苏欣不存在劳动关系的

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终752号上诉人（原审原告）北京美时嘉织商贸有限公司，住所地北京市石景山区八大处高科技园区西井路3号3号楼7464房间，办公地北京市西城区展览馆路48号502室。法定代表人袁增娟，总经理。上诉人（原审被告）苏欣，女，1985年11月20日出生。上诉人北京美时嘉织商贸有限公司（以下简称美时嘉织公司）、上诉人苏欣因劳动争议一案，均不服北京市西……