劳动争议 （2019）鲁06民终4043号

当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。美地公司同意支付2016年7月份工资4200元，予以支持。《山东省企业工资支付规定》第31条规定“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费”。美地公司认可2017年2月至5月期间工资未发放，停工令作为单独证据不能充分证明其在2017年2月至5月期间停工，安排焉倩倩回家待岗。因此美地公司主张其于2016年12月份停工，证据不足，不予采信。焉倩倩诉请美地公司支付2017年2月至5月期间工资16800元（4200元×4个月），予以支持。综上所述，一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条等规定，于2018年12月28日判决：限山东美地建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付焉倩倩2016年7月份工资4200元、2017年2月至5月工资16800元。如果未按本判决指定的期

当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。美地公司同意支付2016年7月份工资4200元，予以支持。《山东省企业工资支付规定》第31条规定“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费”。美地公司认可2017年2月至5月期间工资未发放，停工令作为单独证据不能充分证明其在2017年2月至5月期间停工，安排焉倩倩回家待岗。因此美地

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁06民终4043号上诉人（原审原告）：山东美地建筑工程有限公司，住所地山东省烟台市芝罘区机场路169号。法定代表人：孙长青，经理。委托诉讼代理人：唐少磊，男，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：焉倩倩，女，1986年3月3日出生，汉族，住山东省乳山市。委托诉讼代理人：马力，山东乾元律师事务所律师。委托诉讼代理人：于恋水，山东乾元律师事务所律……