劳动争议 （2020）苏12民终2864号

根据《关于工资总额组成的规定》第六条的规定，业务提成属于工资的范畴。杨梅桂没有证据证明其每月领取的业务提成（工资）低于当地最低工资标准，也未有证据证明双方有约定基本工资每月2200元的事实。综上，一审法院认为，伟珈公司仅支付业务提成作为工资并不违反法律规定，在实际履行中杨梅桂也未提出异议，故对杨梅桂主张支付2018年9月6日至2019年11月26日期间基本工资不予支持。伟珈公司扣发杨梅桂20**年10月份部分业务费2351.95元是用于返还代缴的个人应承担的社会保险费，故一审法院认为杨梅桂主张该业务费无事实依据，不予支持。2019年11月22日，杨梅桂以伟珈公司未及时足额支付劳动报酬提出解除劳动合同，并主张经济补偿金。一审法院认为，杨梅桂要求支付解除劳动合同经济补偿金缺乏事实和法律依据，不予支持。对杨梅桂提出解除劳动关系，予以确认。2019年1月1日，伟珈公司与本单位的职工签订了书面劳动合同，可以证明伟珈公司已主动履行订立劳动合同义务。另外，杨梅桂系销售人员，具有经常在外的工作特点，存在无法及时签订劳动合同的情形。仲裁庭审时，杨梅桂亦认可伟珈公司曾要求其签订劳动合同。为此，一审法院认为

根据《关于工资总额组成的规定》第六条的规定，业务提成属于工资的范畴。杨梅桂没有证据证明其每月领取的业务提成（工资）低于当地最低工资标准，也未有证据证明双方有约定基本工资每月2200元的事实。综上，一审法院认为，伟珈公司仅支付业务提成作为工资并不违反法律规定，在实际履行中杨梅桂也未提出异议，故对杨梅桂主张支付2018年9月6日至2019年11月26日期间基本工资不予支持。伟珈公司扣发杨梅桂20**年10月份部分业务费2351.95元是用于返还代缴的个人应承担的社会保险费，故一审法院认为杨梅桂主张该业务费无事实依据，不予支持。2019年11月22日，杨梅桂以伟珈公司未及时足额支付劳动报酬提出解除劳

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏12民终2864号上诉人（原审原告）:杨梅桂，女，1984年4月17日出生，汉族，住河南省新野县。委托诉讼代理人：卞书建、顾建湖，江苏兴华人律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：伟珈包装材料（江苏）有限公司，住所地兴化市张郭镇赵万村南甸区域。法定代表人：章银，执行董事。委托诉讼代理人：朱健，江苏弘泰律师事务所律师。上诉人杨梅桂因与被上诉人伟珈……