劳动争议 （2016）鲁12民终559号

1996年10月《企业职工工伤保险试行办法》开始施行，2004年月1日《工伤保险条例》施行，虽然吴兆贵受伤时间为1989年，但直到1997年6月吴兆贵伤残等级才经鉴定确认为七级，故根据当时实行的《企业职工工伤保险试行办法》第二十四条的规定，吴兆贵应依法享有一次性伤残补助金待遇。因莱钢矿业公司未提交已为吴兆贵缴纳工伤保险的证据，故吴兆贵要求的一次性伤残补助金应由莱钢矿业公司支付。双方均未提交证据证实吴兆贵定残前十二个月工资情况，该院以1996年统筹地区城镇职工平均工资为基数结算吴兆贵的一次性伤残补助金，数额为6727.50元（517.50／月×13个月）。吴兆贵伤残等级经两次鉴定均认定为无护理依赖，因此吴兆贵要求莱钢矿业公司支付护理费的诉讼请求，无法律及事实依据，不予支持。吴兆贵要求莱钢矿业公司支付故意伤残费的诉讼请求，无法律依据，不予支持。莱钢矿业公司辩称吴兆贵的诉讼请求以超过仲裁时效，但根据法庭调查情况可知，吴兆贵一直向有关部门主张其权利，且2016年1月吴兆贵的伤残等级也经再次鉴定进行了确认，故该院对莱钢矿业公司的抗辩，不予采纳。综上所述，莱钢矿业公司应支付吴兆贵一次性伤残补助金6

1996年10月《企业职工工伤保险试行办法》开始施行，2004年月1日《工伤保险条例》施行，虽然吴兆贵受伤时间为1989年，但直到1997年6月吴兆贵伤残等级才经鉴定确认为七级，故根据当时实行的《企业职工工伤保险试行办法》第二十四条的规定，吴兆贵应依法享有一次性伤残补助金待遇。因莱钢矿业公司未提交已为吴兆贵缴纳工伤保险的证据，故吴兆贵要求的一次性伤残补助金应由莱钢矿业公司支付。双方均未提交证据证实吴兆贵定残前十二个月工资情况，该院以1996年统筹地区城镇职工平均工资为基数结算吴兆贵的一次性伤残补助金，数额为6727.50元（517.50／月×13个月）。吴兆贵伤残等级经两次鉴定均认定为无护理依

山东省莱芜市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁12民终559号上诉人（一审原告）：吴兆贵。被上诉人（一审被告）：莱芜钢铁集团莱芜矿业有限公司。住所地：莱芜市莱城区鲁中西大街**号。法定代表人：亓俊峰，董事长。委托诉讼代理人：李晓永，山东鲁浩律师事务所律师。执业证号：13712201110152967。上诉人吴兆贵因与被上诉人莱芜钢铁集团莱芜矿业有限公司（以下简称莱钢矿业公司）因由劳动争议……