劳动争议 （2019）晋0105民初8599号

法律规定，中华人民共和国境内的个体经济组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动关系，适用《中华人民共和国劳动合同法》。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 本案中，原告与被告经营的太原市小店区子健饭店于2018年11月21日建立劳动关系，2019年7月24日原告离职，双方未订立书面劳动合同。 与劳动者订立书面劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 原告已经举证证明其月工资为6000元，且用人单位未提供证据证明劳动者的工资，其应承担不利的法律后果，本院采信原告关于工资标准的主张。 原告主张的未发工资总额24800元，本院予以支持。 本案双倍工资差额应从第二个月开始计算，为6000元/月×7个月=42000元。 法律规定，符合支付经济补偿条件的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

伊丽锋与马蓉劳动争议一审民事判决书

太原市小店区人民法院民事判决书（2019）晋0105民初8599号原告：伊丽锋，男，1987年11月27日出生，汉族，厨师，住河南省洛宁县。 委托诉讼代理人：曹洁，山西艾哲律师事务所律师。 被告：马蓉，女，1987年9月26日出生，汉族，原太原市小店区子健饭店经营者，住山西省晋中市。 委托诉讼代理人：杨绍喆，男，山西综改示范区晋中开发区科员，住晋中市。 系被告马蓉的丈夫。 原告伊丽锋与被告马蓉劳动……