劳动争议 （2014）辽阳民一终字第01001号

用人单位将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。关于辽宁鸿河集团盛兴水泥有限公司主张张树国承揽辽宁鸿河集团盛兴水泥有限公司的房屋拆扒工作，张尔文是由张树国雇佣的力工，辽宁鸿河集团盛兴水泥有限公司同张尔文不存在事实上的劳动关系一节，辽宁鸿河集团盛兴水泥有限公司将厂房拆除工程承包给不具备用工主体资格的张树国，依法应承担用工主体责任，故对辽宁鸿河集团盛兴水泥有限公司该主张不予支持。根据劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条之规定，判决：辽宁鸿河集团盛兴水泥有限公司与张尔文视为存在事实劳动关系。案件受理费10元，由辽宁鸿河集团盛兴水泥有限公司承担。辽宁鸿河集团盛兴水泥有限公司上诉的理由及请求是：被上诉人到上诉人公司从事房屋拆扒工作是由第三人雇佣的，被上诉人从事雇佣工作的过程中的劳动安全卫生劳动报酬支付均由第三人予以负责，包括被上诉人的工作时间、工作内容、工资标准、工资给付方式、工作安全都是被上诉人同第三人双方进行商定，上诉人公司只负责接受第三人提供的房屋拆扒的工作成果，其他问题均由第三人

用人单位将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。关于辽宁鸿河集团盛兴水泥有限公司主张张树国承揽辽宁鸿河集团盛兴水泥有限公司的房屋拆扒工作，张尔文是由张树国雇佣的力工，辽宁鸿河集团盛兴水泥有限公司同张尔文不存在事实上的劳动关系一节，辽宁鸿河集团盛兴水泥有限公司将厂房拆除工程承包给不具备用工主体资格的张树国，依法应承担用工主体责任，故对辽宁鸿河集团盛兴水泥有限公司该主张不予支持。根据劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条之规定，判决：辽宁鸿河集团盛兴水泥有限公司与张尔文视为存在事实劳动关系。

辽宁省辽阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）辽阳民一终字第01001号上诉人（原审原告）：辽宁鸿河集团盛兴水泥有限公司。法定代表人：侯杰，该公司经理。委托代理人：侯启光，该公司董事长。委托代理人：郝峰，辽宁泽人律师事务所律师。被上诉人：张余胜（张尔文父亲），1933年3月19日出生，汉族。委托代理人：董淑平，辽宁文正律师事务所律师。被上诉人：张众（张尔文儿子），1991年10月8日出生，……