劳动争议 （2019）鲁06民终4582号

本案当事人争执的焦点问题有二个，一是林汇峰、弘历石材厂之间是否存在劳动关系；二是弘历石材厂是否欠林汇峰的工资以及所欠工资的数额如何认定。关于林汇峰、弘历石材厂之间是否存在劳动关系的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”本案中，弘历石材厂认可自2018年4月19日起至同年12月26日止，林汇峰在弘历石材厂工作，弘历石材厂为林汇峰发放工资共计29916元。弘历石材厂系个体工商户，具有用人主体资格。根据上述法律规定，林汇峰、弘历石材厂之间自2018年4月19日起建立劳动关系。弘历石材厂主张，林汇峰、弘历石材厂于2018年4月19日签订《承包合同》，说明林汇峰、弘历石材厂之间所形成的是承包合同关系，不属于劳动关系。对此一审法院认为，林汇峰、弘历石材厂于2018年4月19日签订的《承包合同》不违反法律规定，为有效合同。自该合同签订之日起，林汇峰一直在弘历石材厂完成弘历石材厂安排的工作，为弘历石材厂提供劳务，弘历石材厂根据林汇峰完成的工作为林汇峰发放工资，林汇峰、弘历石材厂之间的这种关系，完全符合劳动关系的法律特

本案当事人争执的焦点问题有二个，一是林汇峰、弘历石材厂之间是否存在劳动关系；二是弘历石材厂是否欠林汇峰的工资以及所欠工资的数额如何认定。关于林汇峰、弘历石材厂之间是否存在劳动关系的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”本案中，弘历石材厂认可自2018年4月19日起至同年12月26日止，林汇峰在弘历石材厂工作，弘历石材厂为林汇峰发放工资共计29916元。弘历石材厂系个体工商户，具有用人主体资格。根据上述法律规定，林汇峰、弘历石材厂之间自2018年4月19日起建立劳动关系。弘历石材厂主张，林汇峰、弘历石材厂于20

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁06民终4582号上诉人（原审被告）：龙口市北马弘历石材厂，住所地龙口市北马镇大陈家村。负责人：王同凤。委托诉讼代理人：刘晓丽，龙口丰华法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：刘育荣，龙口丰华法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：林汇峰，男，1980年10月27日出生，汉族，住招远市。委托诉讼代理人：吴浩杰，山东崇真（芝罘）律师事务所律师……