劳动争议 （2021）辽05民终599号

劳动合同关系受法律保护，用人单位与劳动者解除劳动合同关系，应依法进行。现北控水务公司以冀承斌在非法排污事件中负有管理责任且符合劳动合同法第39条规定的严重违反规章制度、严重失职，给公司造成重大损害的情形，因此可行使单方解除权，故应着重审查冀承斌是否存在劳动合同法第39条规定的情形。经审查，北控水务公司在2019年12月10日召开公司全体员工大会宣布与冀承斌解除劳动关系时，主要表述为两个原因，一是冀承斌担任公司负责人期间管理不当，导致违规排污被处罚，严重损害公司形象，影响公司声誉，二是冀承斌存在私自伪造及挪用劳务人员工资，严重违反公司规章制度。但经审查，冀承斌于2017年4月与北控水务公司签订的劳动合同中明确约定的职务系副总经理，其担任公司法定代表人系在2018年11月6日，而在此之前公司亦由他人担任过法定代表人。从冀承斌职务调整上看，其担任公司法定代表人系北控水务公司的股东通过股东会决议程序聘任产生，此举并非北控水务公司作为主体的公司行为，故冀承斌担任法定代表人履职应向股东会负责，冀承斌在该职务中履行职责与在劳动合同中履行劳动者义务二者虽存有一定关联，但并不完全等同，承担后果亦不相同。

劳动合同关系受法律保护，用人单位与劳动者解除劳动合同关系，应依法进行。现北控水务公司以冀承斌在非法排污事件中负有管理责任且符合劳动合同法第39条规定的严重违反规章制度、严重失职，给公司造成重大损害的情形，因此可行使单方解除权，故应着重审查冀承斌是否存在劳动合同法第39条规定的情形。经审查，北控水务公司在2019年12月10日召开公司全体员工大会宣布与冀承斌解除劳动关系时，主要表述为两个原因，一是冀承斌担任公司负责人期间管理不当，导致违规排污被处罚，严重损害公司形象，影响公司声誉，二是冀承斌存在私自伪造及挪用劳务人员工资，严重违反公司规章制度。但经审查，冀承斌于2017年4月与北控水务公司签订的

辽宁省本溪市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）辽05民终599号 上诉人（原审原告、并案被告）本溪满族自治县北控水务有限公司，住所地辽宁省本溪满族自治县小市镇镇北植物油厂北侧。 法定代表人王剑哲，该公司经理。 委托诉讼代理人杨海宁，该公司法务。 委托诉讼代理人李昌玉，辽宁华义律师事务所律师。 被上诉人（原审被告、并案原告）冀承斌，男，1973年5月12日出生，汉族，辽宁省本溪市人，无职……