劳动争议 （2015）二中民终字第10220号

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。根据查明的事实，至王明珠于2014年8月29日提起仲裁申请时，双方劳动关系并未解除或者终止，故王明珠关于未休年休假工资的请求并未超过仲裁时效。领天英才公司、绫致时装公司关于不支付王明珠未休年休假工资的上诉请求，本院不予支持。《北京市企业职工生育保险规定》第十五条规定，生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。根据查明的事实，领天英才公司向王明珠支付的生育津贴低于其本人工资标准，相应的差额，应当予以补足。绫致时装公司作为用工单位，应当承担连带责任。原审法院判令的生育津贴差额，并无不当，应当予以维持。领天英才公司、绫致时装公司不同意支付生育津贴差额的上诉请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。《员工手册》劳动保险和福利待遇中规定，导购享受每个工作日的工作餐补助。领天英才公司、绫致时装公司以王明珠的岗位为店长而非导购为由主张不支付王明珠午餐补助，依据

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。根据查明的事实，至王明珠于2014年8月29日提起仲裁申请时，双方劳动关系并未解除或者终止，故王明珠关于未休年休假工资的请求并未超过仲裁时效。领天英才公司、绫致时装公司关于不支付王明珠未休年休假工资的上诉请求，本院不予支持。《北京市企业职工生育保险规定》第十五条规定，生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。根据查明的事实，领天英才公司向王明珠支付的生

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第10220号上诉人（原审原告）领天英才（北京）企业顾问有限公司，住所地北京市东城区东四北大街107号A座418室。法定代表人王一凡，总经理。委托代理人杨小曼，女，1988年3月17日出生。上诉人（原审原告）绫致时装（天津）有限公司，住所地天津新技术产业园区武清开发区和畅路6号。法定代表人王沛德，总经理。委托代理人王杰，北京市中永律师事……