劳动争议 （2019）皖11民终2487号

一、关于陈爱娟请求确认其与滁州中冶华天公司解除劳动关系的时间以及要求滁州中冶华天公司出具书面解除劳动合同证明的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。陈爱娟第一次向滁州中冶华天公司提出解除劳动合同关系的时间为2019年1月9日，故双方解除劳动合同关系的时间应为2019年1月9日。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，劳动合同解除时，向劳动者出具解除劳动合同的证明是用人单位的后合同义务。本案中，滁州中冶华天公司未在解除劳动合同后及时向陈爱娟出具解除劳动合同证明，故陈爱娟要求滁州中冶华天公司出具解除劳动合同证明，于法有据，依法予以支持。二、关于陈爱娟要求滁州中冶华天公司支付11个月双倍工资差额45536.18元的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六

一、关于陈爱娟请求确认其与滁州中冶华天公司解除劳动关系的时间以及要求滁州中冶华天公司出具书面解除劳动合同证明的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。陈爱娟第一次向滁州中冶华天公司提出解除劳动合同关系的时间为2019年1月9日，故双方解除劳动合同关系的时间应为2019年1月9日。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档

安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)皖11民终2487号上诉人（原审原告）：陈爱娟，女，1982年8月8日出生，汉族，住安徽省马鞍山市花山区。上诉人（原审被告）：滁州市中冶华天水务有限公司，住所地安徽省滁州市南谯区龙蟠办事处红庙村徐明村民组，统一社会信用代码913411006662473761。法定代表人：杜乐东，公司执行董事。委托诉讼代理人：盛健，男，系该公司员工。委托诉讼代理……